在江西职场中领导提拔员工只看这几点

2022-05-26 11:09:33 来源：江西招聘网

职场中的门门道道实在是太多，并不是说你一味的埋头苦干，就能够让领导对你产生青睐，如果漫无目的的努力，就将毫无意义，只有在了解了这些之后，努力就会有一个非常准确的方向。

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　　每一年都不断的有新鲜血液涌入到职场当中，他们离开象牙塔，背井离乡来到职场当中打拼，对于这些年轻人来说，他们在职场当中最想获得的是什么?不过是两种东西，升职加薪，现如今，很多老板非常喜欢给员工画大饼，让他们现在的工资少拿一点以后分给他们干股，但这些都是虚无缥缈的人。

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　　有些时候还是要实际一点，只有那些落到手里的利益，才是真正的利益，飘在空中，在老板嘴里的那些，只不过是虚无缥缈的东西，但是在一个公司当中，员工有那么多，但是能够晋升的岗位却屈指可数，这么多人共同去竞争一个岗位，如何才能够在众人当中脱颖而出呢?其实主要还是看领导的选择，或许你已经在职场当中打拼多年，但却迟迟没有再进一步，有没有想过到底领导喜欢哪种人呢?

　　1.未来能够创造很高的价值

　　在职场当中经常会有这种情况，一些在公司里干了很久的老员工，公司里新进来的实习生一口一个师傅，非常亲切的叫着，老员工还得意洋洋的给他介绍工作，然而当问到他们的工资的时候，却发现对方实习生工资的水平竟然比自己还要高，难道这是公司对于老员工的亏待吗?其实并不是，在以前，公司可能会招那些实际能力很强的人，但是对于现如今的实习生招聘，很多都是名校的学生，他们虽然眼下创造的利益相比较来老员工来说还是有所欠缺，但是他们的学习能力极强，可以在非常短的时间内超越老员工。所以现如今的公司将越来越多的重心放在了对于年轻人的培养上有很多老员工为自己感到愤愤不平，自己曾经也为公司创造出非常多的价值和利益，为什么升职加薪的并不是自己?

　　要知道一个公司，他看的永远是未来，作为老板，他深切地知道，老员工创造利益的黄金时期已经过去了，未来是属于年轻人的，对于老板来说，提拔那些在未来有着非常好前途的人是最符合自己的利益的。当你在职场当中碰到这样的情况，也不要再感到意外，从老板的角度来思考，这样做的确是对的，所以你如果想要在职场当中再进一步的话，多提升自己，如果你身上的潜力依然足够大的话，下一个升职加薪的机会自然是你的。

　　2.符合权力的游戏规则

　　权力和金钱是自古以来人类不断的在追求的事物，有人的地方就有江湖，在一个公司当中，毕竟这里是充满了利益纠葛的地方，自然会出现拉帮结派的情况，公司里不同部门的领导，一般都有自己的一个小团体，所以最好有人说，有些时候站好队要比做实事强的多。作为领导，其实最看重的就是自己手中的权力，无论他的所有行为，以及他对于员工的提拔，一定要符合自己权力的利益。首先你需要在办公室当中看有没有自己的派别?将你扶持起来，会不会让办公室内的局面失衡?第二是看你个人的情商，以及对于人情世故的通晓能力，如果你情商太低那非常容易得罪人，而如果过于圆滑世故，很有可能会自己组建一个小团队，对权力进行威胁。

　　只有知道领导的终极目标是什么，才能让自己的职场之路走得更顺畅。任何一个领导都希望自己的权力是畅通的，是能够自上而下畅通无阻，能将自己的指令完全的传达下去，高效的完成工作，在知道了这一点后，相信你再到职场当中，自己会做出改变。

　　3.能起到示范作用，带动所有员工

　　对于一个公司来说，如果想要不断的向前发展，注入新鲜血液就显得尤为重要，不仅如此，在领导的选任上也要尤为慎重，如果过于老成，就会使全公司的管理秩序陷入僵局当中，整个公司的环境没有任何的活力，那么在未来创造价值的时候，也就会受到影响，所以如今越来越多的现代化公司开始取缔以前排资论辈的那一套，纷纷以能力说话，能力强，自然就能够往上走而努力如果弱的话，自然就在基层苦干，甚至于被淘汰。

　　一个好的领导，它必须能够调动起所有员工的积极性，即便你个人的工作能力并没有那么的突出，但是凭借你一己之力，能够将公司的这一潭死水搅活，那么这就是你非常大的一个优势，现如今的年轻人，更加喜欢的领导，是那种身先士卒，自己就是一个标杆，能够让年轻人看到自己前进的方向，学习的榜样，这是现代化公司所需要的领导人才。

　　职场当中的门门道道实在太多，并不是说你一味的埋头苦干，就能够让领导对你产生青睐，下一次的升职加薪就给你，还要获得进步的机会，必须要懂得在权力架构当中的逻辑体系，努力当然非常重要，但是如果漫无目的的努力，就将毫无意义，而今天分享的3点，是领导在提拔员工的时候会考虑的非常重要的三个因素，只有在了解了这些之后，努力就会有一个非常准确的方向。

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