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2022-05-17 10:34:06 来源:江西招聘网
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职场的核心关系就是权力关系,这个必然是重大的研究部分,不过今天我们重点说说,为什么要大量地讲内部斗争,因为这也是职场的重大主题,主要原因是:
1、利益越大,竞争越激烈
任何组织的资源都是有限的,而且越往上走,越是僧多粥少。有多大的利益,就有多大的黑幕。位置就有一个,自己不斗争,去排除掉竞争对手,争取领导信任,就单单坐着等,天上掉馅饼的概率有多大呢?如果没有任何的努力位置就到手了,只能说明这是个排雷的工作,吃到嘴里,胃也很难消化的了。而那些认为可以和平相处的,都是没有利益冲突,无稀缺资源的。底层普工,的确没斗争的必要。
2、矛盾重重,和谐非常态
任何人之间,外形都差不太多,但是身份、背景、能力、经历、相貌都不相同,和谐共处基本上可能性不大。你优秀,别人嫉妒你;你普通,大家看不起你。这除了人性,主要还有三大权谋原因:首先是政治权力问题,每个人都要有自己的派系和山头,没有私人矛盾,也必然斗争。其次只是能力水平问题,你技不如人,又想进步,不玩手段?最后是,思想价值观问题,认知分歧,看法自然不能一致。
3、权力稳定,必鼓励内斗
权力为了自己的稳定,也必然鼓励下属的内斗,因为这些下面的人,如果不互相斗争,而是团结和谐起来,就必然和领导斗争,因为上下级的矛盾是天然的,下属越是联合,领导的权力越是不稳定,所以,任何稍微懂得权谋的领导都必然挑动下属之间的矛盾。所以很多时候,你越是想和别人联合,人家越是认为你有目的,在领导眼里越是犯忌的结党行为,因此,斗或是不斗,都不由得你去做出选择。
经过上述的分析,我们能看到,因为谋取更高更多利益的问题,因为属性的天然矛盾问题,因为职场的权力结构需求的问题,都必然有各种剧烈复杂的矛盾,而且是不可以调和的矛盾,所以斗争是一种常态,如果无视斗争,或是不善于斗争,或是不想斗争,都是错误的,最终都会受到现实的教训,树欲静而风不止,很多时候就是如此,人在江湖身不由己,既然无法逃避,为什么不积极学习斗争呢?
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