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    江西劳动法规:法律如何保护童工?

    江西劳动法规:法律如何保护童工?

    2022-07-20 10:58:48 来源:江西人才招聘网 作者:易职邦 点击量

    我们知道国家为保护未成年人的身心健康,明令禁止使用童工,但是有些情况是可以使用的,但是法律依然对其保护,那么童工的保护方式有哪些?

      今天江西劳动法规栏目小编就来给大家简单介绍一下“法律如何保护童工”希望以下本文能帮助到你们。

    江西劳动法规

      《劳动法》第15条规定:“禁止用人单位招用未满16周岁的未成年人。”

      《工伤保险条例》第63条规定:“用人单位不得使用童工,用人单位使用童工造成童工伤残、死亡的,由该单位向童工或童工的直系亲属给予一次性赔偿,赔偿标准不低于本条例规定的工伤保险待遇。”在这里,条例没有使用“工伤”这一概念,而用“致童工伤残”的说法,其隐含意义在此可以理解为伤残童工不需进行工伤认定。

      《禁止使用童工规定》第10条规定:“童工患病或者受伤的,用人单位应当负责送到医疗机构治疗,并负担治疗期间的全部医疗和生活费用。用人单位还应当一次性地对伤残的童工、死亡童工的直系亲属给予赔偿,赔偿金额按照国家工伤保险的有关规定计算。”从这些规定看,童工伤亡的赔偿不需工伤认定,用人单位直接予以赔偿。作为受到伤害的童工方,可按一般人身损害赔偿的民事法律关系主张权利。

      上文就是关于“法律如何保护童工”的相关内容,想要了解更多关于江西人才招聘网、南昌找工作、江西职场资讯、江西求职攻略、江西兼职技巧、江西面试技巧、江西职场百科、江西劳动法规、江西职场晋升、江西面试技巧等方面的内容,敬请关注江西人才招聘网https://www.jxrszp.com/

    原标题:江西劳动法规:法律如何保护童工?

    文章链接:https://www.jxrszp.com/jxldfg/8399.html

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