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    江西劳动法规:对使用童工雇主如何处罚?

    江西劳动法规:对使用童工雇主如何处罚?

    2022-07-20 11:02:47 来源:江西人才招聘网 作者:易职邦 点击量

    目前,我国法律明确规定企业禁止招聘童工,但是一些企业为了降低成本,在相关部门查处后依然使用童工,那么,使用童工处罚规定有哪些呢?

    今天江西劳动法规栏目小编就来给大家简单介绍一下“对使用童工雇主如何处罚”希望以下本文能帮助到你们。

    江西劳动法规

      对使用童工雇主如何处罚

      1、用人单位使用童工的,由劳动保障行政部门按照每使用一名童工每月处5000元罚款的标准给予处罚;在使用有毒物品的作业场所使用童工的,按照《使用有毒物品作业场所劳动保护条例》规定的罚款幅度,或者按照每使用一名童工每月处5000元罚款的标准,从重处罚。

      3、用人单位未按规定保存录用登记材料,或者伪造录用登记材料的,由劳动保障行政部门处1万元的罚款。

      4、无营业执照、被依法吊销营业执照的单位以及未依法登记、备案的单位使用童工或介绍童工就业的,依照上述一、二项规定的标准加一倍罚款,该非法单位由有关的行政主管部门予以取缔。

      5、童工患病或者受伤的,用人单位应当负责送到医疗机构治疗,并负担治疗期间的全部医疗和生活费用。

      6、拐骗童工,强迫童工劳动,使用童工从事高空、井下、放射性、高毒、易燃易爆以及国家规定的第四级体力劳动强度的劳动,使用不满14周岁的童工,或者造成童工死亡或者严重伤残的,依照刑法关于拐卖儿童罪、强迫劳动罪或者其他罪的规定,依法追究刑事责任。

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    原标题:江西劳动法规:对使用童工雇主如何处罚?

    文章链接:https://www.jxrszp.com/jxldfg/8400.html

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