接到南昌HR电话后不能忽视哪些细节？

2022-05-18 09:20:21 来源：江西招聘网

现在很多HR会通过电话和南昌找工作的求职者约定面试时间之类的，那如果你在南昌找工作接到人事电话，应该怎么做呢？

　　今天南昌招聘小编就来给大家简答介绍一下“接到南昌HR电话后不能忽视哪些细节”快来一起看看吧！

南昌找工作

1、接到电话

　　接到电话要先给对方留个专业的第一印象，如果不方便可以另约时间。友好的交谈，跟朋友聊天一样就好，摆谱和过于谦逊都没必要。南昌招聘HR可能对你的情况不了解，如果职位不适合你，也可以礼貌的拒绝。

　　2、给南昌招聘HR简历

　　如果对南昌招聘HR提供的职位感兴趣，并且南昌招聘HR也没有你最新的简历，可以向南昌招聘HR要一份公司介绍和职位描述，把自己的简历结合岗位的要求更新过发给南昌招聘HR。

　　3、与南昌招聘HR的沟通

　　一次职位推荐，南昌招聘HR至少会与候选人进行详细的电话沟通，或是约定见面。这个过程是你和南昌招聘HR以及职位，互相了解的过程，这个过程必不可少，具体了解的内容可以参考4、5、6三点。

　　南昌招聘HR是第三方，并且TA也希望促成你的入职，有什么疑问或难题，不妨直接提出或告知，或许南昌招聘HR能给出一些解答和建议。有时候南昌招聘HR也会帮候选人分析过往经历中雇主比较看重的方面，提醒候选人关注。

　　4、了解职位和企业

　　了解南昌招聘HR手里的职位情况，包括行业、公司、部门、职位、工作内容、汇报关系、薪资等。高端的职位还要关注下招聘的原因：如果是原来的人离职，离职原因是什么?如果新增加的职位，为什么要增加?总之要把自己不清楚，想了解的都问出来。

　　5、了解南昌招聘HR和南昌招聘HR公司

　　南昌招聘HR行业的入职门槛不高，还需要了解南昌招聘HR的专业度。南昌招聘HR对行业的了解程度，对推荐的企业和岗位的了解深度，是否能够有逻辑性的帮你分析你情况和需求与职位match程度等都可以作为判断一个南昌招聘HR是不是专业的标准。

　　另外具有一定知名度和规模的南昌招聘HR公司，对南昌招聘HR会有更专业的培训，相对来说，南昌招聘HR可能更靠谱些。

　　6、让南昌招聘HR了解你

　　了解职位和南昌招聘HR的同时，也要让南昌招聘HR了解你。南昌招聘HR是企业和你之间的桥梁，他对双方的了解程度决定了推荐的成功率。

　　目前状态：职位、工作内容、下属等

　　职业期望：公司类型、公司规模、工作地点、职业发展计划、薪水(据无忧精英网的调查数据，月薪过万的职场精英，跳槽平均加薪20%-30%)等。

　　7、与南昌招聘HR保持联系

　　如果遇到比较专业的南昌招聘HR，即使没有推荐成功，也可以保持联系，专业的南昌招聘HR都会专注于某一个行业，一来南昌招聘HR手上随时都有可能出现新的职位，二来南昌招聘HR接触企业较多，行业内的信息有时候还是比较灵敏的，总是有需要对方的时候。

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