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2022-05-24 09:37:40 来源:江西招聘网
今天江西找工作小编就来给大家简单介绍一下“如何江西找工作面试中练就你的“火眼金睛””快来一起看看吧!
1.学历造假
可以要求应聘者面试时提供学历证原件再留复印件留底备查,学历可以通过学信网来快速核实。
2.作经历造假
为确保应聘者的工作经历和其简历上填写的是否吻合,要求应聘者提供近几年的社保记录,如果有特殊情况,应聘者做出合理解释,如果应聘者不愿意提交,很大可能性是存在工作经历造假。或者面谈时询问应聘者是否介意对其做背景调查,如果没问题应聘者会很爽快的回复“可以,没问题”,有特殊情况的应聘者一般会当面做出合理的解释,如果回答有迟疑的,就需要注意了,一般会有问题。建议有条件的单位还是应该对特殊重要岗位做背景调查。
3.年龄造假
曾面试过一个行政文员岗位,她特意在简历上更改了年龄,其实她的实际年龄未满18周岁。
4.工资造假
面试过一位工程经理,经过人力和用人部门面试时,都觉得他不错,询问他的期望薪资时,他回复不低于上家单位工资***,他上家公司为同行的一家上市公司。鉴于对同行工资的了解,觉得应聘者所提出工资明显虚高。当询问其每月个税交多少时,应聘者迟疑了。建议在《应聘登记表》上附有以下类似内容,并让应聘者签名加日期,这样具有一定的震慑作用并可以掌握主动权。《个人声明》本人知道本应聘登记表记载事实为公司决定录用的唯一依据,保证所有提供信息不存在会造成公司误解的任何遗漏,也不存在任何程度的虚假陈述,否则将视为欺诈,公司有权随时解除合同。
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原标题:如何江西找工作面试中练就你的“火眼金睛”
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