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2022-06-10 09:03:02 来源：江西招聘网
所以，江西找工作面试在群面的过程中，如果出现意见不一致，我们要做的是通过有说服力的论据来征服意见不同的队友的，绝对不是简单粗暴的“投票”，在讨论伊始，就投票的行为很容易被面试官判定为“逃避冲突”“缺乏影响力”。
当然，如果发现自己是群面中少数意见不一致的同学，可以坚持表达自己的观点1-2次(不要超过3次)，然后很自然地“被说服”，这个自然就需要大家多多练习啦~
1、 表达缺乏逻辑
在群面中，想要吸引到江西招聘面试官，结构化的表达是一个非常好的方式，因为大部分应届生在这一块上都做得不够好。结构化表达，指的是在陈述自己观点的时候可以用【总-分-总】或其他很有结构的框架来表达，能让听众接收到你表达中更多的信息。
另一方面，在群面中，清晰的表达，也能让其他队友get到你的点，如果你的点有理有据，那么很自然的，你就能成为群面中的核心人物。
2、 表达语速过快
可以理解大家在群面的过程中都想展现自己，并且群面每个环节的时间都很有限，但通过提高说话的语速来提高讨论效率是不妥的。
对于面试官来说，群面的信息量也不小，认真的江西招聘面试官要在群面过程中捕捉候选人的亮点，有时候语速太快的同学，面试官都听不清他/她在说什么，试问这样又如何让面试官Get到亮点呢?
3、 重复表达
在群面中抽到排名靠后的选手确实很吃亏，可能大家把你的观点已经说过了。那么这个时候，是不建议大家去又说一遍的，临场应变能力请用起来~ 建议直接汇总前面你赞同的观点，然后加上该同学没有提到的细节作为补充。比如，“我的观点和3号同学的一致，另外，我补充一点，……”。
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原标题：江西找工作面试时群面中容易踩的坑！
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