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2022-05-19 10:36:24 来源:江西招聘网
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同事在背地里说领导的坏话,还要拉上你一块说,你怎么办?聪明的人都知道,即便对领导也有看法和意见,那也不能和同事一起吐槽抱怨。一方面,因为隔墙有耳,搞不好就传到领导那里去了;另一方面,谁会知道同事安的是什么心,搞不好转身就去领导那里告状去了。再说了,三人成虎,很多话传着传着味道就变了,到时候招致了领导的意见,跳进黄河也洗不清了。
其实,化解的方法通常有两种。要么避而不谈,找借口离开;要么转移话题,向同事请教。
这两种应对办法,都把握了一个核心原则,那就是不说领导的坏话。
不要觉得避而不谈,直接找借口离开,会让同事觉得你有意疏远他。实际上,大家都知道,不管领导的为人如何,背地里说领导的坏话都是忌讳,同事拉着你一块吐槽抱怨领导,他这不是有意为难你甚至拉你下水嘛。要知道,职场要的是理性处事,而不是感情用事。
相对于避而不谈直接离开,转移话题向同事请教这种方式,就显得更为艺术。通过象征性的请教,巧妙地把话题引向一个更加安全的方向,这不仅是对自我的保护,更是对同事的友善提醒,可谓一箭双雕。
作为一个“过来人”,建议大家不管遇到什么样的领导,都要学会保护自己。遇到好领导,应该用心工作,回馈领导的赏识和重视,背地里吐槽抱怨那是不地道的做法;遇到差领导,就更不能吐槽抱怨了,因为差劲的领导往往没有下限,肯定会给你“穿小鞋”,变着法地收拾你。再说了,领导也是人,不可能事事都处理得非常圆满。作为下属,不能对领导求全责备,盯着领导的一些细小问题上纲上线,只要领导大多数时候公平合理的,那就是好领导了。
换位思考,谁当领导都不可能把所有的事情处理得非常圆满。所以,尽可能地以一种平和的心态去跟领导相处,注重开展工作的方式方法,并主动加强与领导的沟通和交流。
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