江西劳务合同纠纷怎么办

2022-01-18 13:35:20 来源：江西招聘网

江西劳务合同纠纷大家可能在生活中比较经常遇到，但是对于劳务合同纠纷怎么处理，却是了解得不多，也不敢积极维护自己的权益，接下来将由江西人才招聘网小编为您介绍关于劳务合同纠纷怎么办其相关方面的知识，希望能够帮助大家解决相应的问题。

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江西劳务纠纷

　　一、劳务合同纠纷怎么办

　　当事人可以通过和解或者调解解决合同争议。当事人不愿意和解、调解或者和解、调解不成的，可以根据仲裁协议向仲裁机构申请仲裁。涉外合同的当事人可以根据仲裁协议向中国仲裁机构或者其他仲裁机构申请仲裁。当事人没有订立仲裁协议或者仲裁协议无效的，可以向人民法院起诉。合同纠纷的处理一共有和解、调解、仲裁和诉讼四种方式，大家可以根据自己的实际情况以及合同的约定选择更加适合自己的方式进行处理。

　　二、劳务合同纠纷诉讼有效期是多久

　　劳务合同纠纷诉讼有效期是3年，根据《民法典》第一百八十八条的规定，向人民法院请求保护民事权利的诉讼时效期间为三年。法律另有规定的，依照其规定。

　　诉讼时效期间自权利人知道或者应当知道权利受到损害以及义务人之日起计算。法律另有规定的，依照其规定。但是，自权利受到损害之日起超过二十年的，人民法院不予保护，有特殊情况的，人民法院可以根据权利人的申请决定延长。

　　劳务合同不属于劳动合同，从法律适用看，劳务合同适用于《民法典》以及其它民事法律所调整。

　　三、证明存在劳务关系的证据有哪些

　　1、工资支付凭证或记录、缴纳各项社会保险费的记录;例如：工资单、社会保险记录单、住房公积金单等记录。

　　2、用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件。

　　3、劳动者填写的用人单位招工，招聘“登记表”“报名表”等招用记录，还有由公司签字的岗位职责说明书、薪资确认书、调岗通知书等证明。

　　4、考勤记录。例如：公司使用软件的打卡记录，加班安排通知等。

　　5、其他劳动者的证言。

　　6、除了以上提到可以作为证明劳动关系的依据外，还有其他一些证据，劳动者可以根据自身的实际情况进行举证。

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