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    公司可以解除劳动合同的法律依据?

    公司可以解除劳动合同的法律依据?

    2022-08-03 10:09:30 来源:江西人才招聘网 作者:易职邦 点击量

    在现实生活中,我们都知道公司想要解除劳动合同的时候,必须是员工存在着严重的过错行为等等。那么公司单方解除合同依据是什么?

    今天劳务纠纷栏目小编就来给大家简单介绍一下“公司可以解除劳动合同的法律依据”希望以下本文能帮到你们。如果还有疑问,可以点击>>【江西就业指导群扫码进群或者关注公众号了解更多。

    江西人才网

      公司可以解除劳动合同的法律依据

      《劳动合同法》第三十九条规定 劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:

      1、在试用期间被证明不符合录用条件的;

      2、严重违反用人单位的规章制度的;

      3、严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的;

      4、劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的工作任务造成严重影响,或者经用人单位提出,拒不改正的;

      5、因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的;

      6、被依法追究刑事责任的。

      (一)《劳动合同法》第四十条 有下列情形之一的,用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后,可以解除劳动合同:

      1、劳动者患病或者非因工负伤,在规定的医疗期满后不能从事原工作,也不能从事由用人单位另行安排的工作的;

      2、劳动者不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位,仍不能胜任工作的;

      3、劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化,致使劳动合同无法履行,经用人单位与劳动者协商,未能就变更劳动合同内容达成协议的。

      (二)《劳动合同法》第四十一条 有下列情形之一,需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的,用人单位提前三十日向工会或者全体职工说明情况,听取工会或者职工的意见后,裁减人员方案经向劳动行政部门报告,可以裁减人员:

      1、依照企业破产法规定进行重整的;

      2、生产经营发生严重困难的;

      3、企业转产、重大技术革新或者经营方式调整,经变更劳动合同后,仍需裁减人员的;

      4、其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化,致使劳动合同无法履行的。

      裁减人员时,应当优先留用下列人员

      1、与本单位订立较长期限的固定期限劳动合同的;

      2、与本单位订立无固定期限劳动合同的;

      3、家庭无其他就业人员,有需要扶养的老人或者未成年人的。

      用人单位依照本条第一款规定裁减人员,在六个月内重新招用人员的,应当通知被裁减的人员,并在同等条件下优先招用被裁减的人员。

      上文就是关于“公司可以解除劳动合同的法律依据”的相关内容,想要了解更多关于江西人才招聘网、南昌找工作、江西职场资讯、江西求职攻略、江西劳务纠纷、江西面试技巧、江西人际关系处理、江西职场冲突、江西面试技巧等方面的内容,敬请关注江西人才招聘网https://www.jxrszp.com/

    原标题:公司可以解除劳动合同的法律依据?

    文章链接:https://www.jxrszp.com/show-3986-8497-1.html

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