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    工程师

    工程师

    职位月薪:10k-20k

    工程师

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    • 岗位类别: 高级管理职位
    • 招聘类型: 全职
    • 工作经验: 1-3年
    • 工作地点:
    • 学历要求: 大专
    • 招聘人数: 2人
      福利待遇:

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    职位描述

    职要求:

    1、年龄:25-40岁之间,男女不限,本科及以上学历,人力资源管理、工商管理、劳动经济等相关专业;

    2、3年同行业相关经验,同岗位相关经验不得低于1年;

    3、熟悉现代人力资源管理的理论知识体系、流程及相关法律法规,能够结合实际情况加以动用;

    4、具有优秀的领导力、组织协调和问题处理及解决能力;

    5、良好的职业道德和素养、规范的职业行为等。

    岗位职责:

    1、负责公司各项制度的制定、修改和完善,并督促执行;

    2、负责制订公司人力成本年度预算,并在预算范围内计划组织招聘、输送等人力资源工作;3、负责公司对外公共关系的维护,建立良好的社会关系。

    福利待遇:

    1、年薪15-20万(按季度考核计算)缴纳五险

    2、基本工资2500+补助+绩效+个人提成+绩效工资7000,年终销售额净利润的20%,最高净利润的60%(根据年终业绩而定)

    3、试用期根据个人能力而定(1-3个月),待遇转正工资的80%(视具体情况而定)。

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    职要求:

    1、年龄:25-40岁之间,男女不限,本科及以上学历,人力资源管理、工商管理、劳动经济等相关专业;

    2、3年同行业相关经验,同岗位相关经验不得低于1年;

    3、熟悉现代人力资源管理的理论知识体系、流程及相关法律法规,能够结合实际情况加以动用;

    4、具有优秀的领导力、组织协调和问题处理及解决能力;

    5、良好的职业道德和素养、规范的职业行为等。

    岗位职责:

    1、负责公司各项制度的制定、修改和完善,并督促执行;

    2、负责制订公司人力成本年度预算,并在预算范围内计划组织招聘、输送等人力资源工作;3、负责公司对外公共关系的维护,建立良好的社会关系。

    福利待遇:

    1、年薪15-20万(按季度考核计算)缴纳五险

    2、基本工资2500+补助+绩效+个人提成+绩效工资7000,年终销售额净利润的20%,最高净利润的60%(根据年终业绩而定)

    3、试用期根据个人能力而定(1-3个月),待遇转正工资的80%(视具体情况而定)。

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