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岗位职责： 1.分析组织机构与流程设计，调研制订各类机构、岗位、编制等设置计划； 2.负责制定和实施人员招聘计划，办理员工录用人事手续和岗位调配手续的工作； 3.根据公司人力资源现状，制定适时的培训计划，并监控培训进度及培训效果； 4.负责各类薪酬和福利项目核发管理以及相关分析工作。 任职资格： 1.学历专业：大学本科及以上学历，数学类、理工类、经济类、法学类、管理类、汉语言文学类相关专业； 2.工作经验：有中大型企业人力资源3年及以上工作经验； 3.能力要求：CET-6及以上，具备较强的数据分析、组织协调、公文写作和沟通能力； 4.其他要求：中共党员优先，年龄30周岁以下。
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