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职位月薪: 5k-8k
岗位职责 a) 负责统筹日常薪酬管理、社保管理、员工异动/晋升、绩效管理等工作。 b) 负责人事模块各类报表/报告的初步制作,及工资条的打印与发放、签署等各类基础性数据/台账的统计和分析工作 c) 完成上级主管交办的其他工作。 任职要求: a) 学历:人力资源、管理或相关专业大专及以上学历; b) 工作经验:1年以上薪酬绩效管理工作经验(综合条件优秀者,应届本科生可考虑); c) 专业知识/技能:了解人力资源六大模块,熟悉相关法律法规和各HR政策及管理流程;熟悉使用WORD、EXCEL、PPT、PS各类办公软件;良好的亲和力、执行力、优秀的沟通表达与计划组织协调能力,具有团队协作精神;对数据敏感,细心、责任心强、保密意识强
岗位职责 a) 负责统筹日常薪酬管理、社保管理、员工异动/晋升、绩效管理等工作。 b) 负责人事模块各类报表/报告的初步制作,及工资条的打印与发放、签署等各类基础性数据/台账的统计和分析工作 c) 完成上级主管交办的其他工作。 任职要求: a) 学历:人力资源、管理或相关专业大专及以上学历; b) 工作经验:1年以上薪酬绩效管理工作经验(综合条件优秀者,应届本科生可考虑); c) 专业知识/技能:了解人力资源六大模块,熟悉相关法律法规和各HR政策及管理流程;熟悉使用WORD、EXCEL、PPT、PS各类办公软件;良好的亲和力、执行力、优秀的沟通表达与计划组织协调能力,具有团队协作精神;对数据敏感,细心、责任心强、保密意识强
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