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岗位职责: 1. 协助开展公司绩效管理体系的实施与日常运营，支持绩效政策的落地执行； 2. 负责绩效数据的收集、整理与初步分析，提供基础性数据支持； 3. 组织并协调各部门绩效考核工作的推进，确保流程规范、信息准确； 4. 参与绩效反馈与沟通的辅助工作，推动考核结果的合理应用； 5. 完成绩效管理相关的文档归档、信息更新及其他日常事务。 任职要求： 1. 具备良好的沟通能力和责任心，能高效完成交办任务； 2. 熟练使用办公软件，具备基本的数据处理与文档撰写能力； 3. 具备较强的学习意愿和团队协作意识，适应组织发展需求； 4. 对人力资源管理有一定理解，有意向在绩效领域长期发展； 5.大小周出勤制度。
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