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职位月薪: 8k-10k
主要职责: 1、全面负责公司的人力资源六大模块的统筹管理工作。 2、制定公司人力资源管理的方针、政策与制度、规章和标准,并监督执行。 3、组织公司人力资源发展的长期规划、中期规划和年度规划,并监督各项计划的实施。 4、组织制定员工招聘、聘任、调动、考核、晋升、奖惩规则及人事任命审核。 5、搭建人才培养训练营,培养储备各岗位人才,创造职业晋升通道。 6、制定公司中长期人力资源整体战略规划,并监督实施。 7、负责公司股权激励方案的日常运营,包括处理员工的各类股权激励相关咨询,负责公司股权激励平台的运作和数据的更新维护。 8、负责绩效体系建设、人才梯队建设、培训体系建设、企业文化建设等。 任职要求: 1、人力资源管理或相关专业大专以上学历; 2、3年以上人力资源管理经验,其中2年以上人力资源总监工作经验; 3、参与过中大型公司人力资源管理工作的规划、建立、实施和管理工作; 4、具备人力资源管理的全局观和系统性,对人力资源各模块有深刻认知及实践经验积累,能够指导各模块工作 福利待遇:员工旅游、绩效奖金、全勤奖、节日福利、五险、餐饮补贴、年终奖金、出国机会
主要职责: 1、全面负责公司的人力资源六大模块的统筹管理工作。 2、制定公司人力资源管理的方针、政策与制度、规章和标准,并监督执行。 3、组织公司人力资源发展的长期规划、中期规划和年度规划,并监督各项计划的实施。 4、组织制定员工招聘、聘任、调动、考核、晋升、奖惩规则及人事任命审核。 5、搭建人才培养训练营,培养储备各岗位人才,创造职业晋升通道。 6、制定公司中长期人力资源整体战略规划,并监督实施。 7、负责公司股权激励方案的日常运营,包括处理员工的各类股权激励相关咨询,负责公司股权激励平台的运作和数据的更新维护。 8、负责绩效体系建设、人才梯队建设、培训体系建设、企业文化建设等。 任职要求: 1、人力资源管理或相关专业大专以上学历; 2、3年以上人力资源管理经验,其中2年以上人力资源总监工作经验; 3、参与过中大型公司人力资源管理工作的规划、建立、实施和管理工作; 4、具备人力资源管理的全局观和系统性,对人力资源各模块有深刻认知及实践经验积累,能够指导各模块工作 福利待遇:员工旅游、绩效奖金、全勤奖、节日福利、五险、餐饮补贴、年终奖金、出国机会
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