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2022-04-02 10:35:49 来源：江西招聘网
HR应该如何应对简历造假呢？俗话说，真的假不了，假的真不了。今天，南昌招聘小编就给HR安利几种识别简历造假的方法：
1. 重视职前背调，打造诚信企业文化
如果员工是与企业“友好分手”，即便打背调电话给前同事，他们一般是不想得罪人、落埋怨、承担责任的。背景调查中如果听到最多的回答是“挺好、还可以、差不多”时，HR就要注意了！
如：面试中A称每年都可以超额完成任务，因此多次受到领导嘉奖。但是在做背景调查的时候，他的领导却这么说：
问“和A平级的您的下属共有几个？A在其中的业绩排名如何？”
“7、8个吧，他应该算中等。”
“A提出离职后您挽留了吗？如果还有合作的机会，您会重新录用他吗？”
“那个时候我很忙没顾上挽留面谈，至于以后合作，再说吧。”
前任上司的回答如此遮掩，这时候HR就要重新审视这位应聘者了。
2. 在面试前就明确告知应聘者，会进行背景调查
背景调查一般需要应聘者的授权，才能进行下去。
但是如果说已经离职的应聘者却眼神躲避，言语间想要岔开话题，或者干脆拒绝背调却没有给出恰当的理由，那这个人十有八九有问题。
而且极有可能是与团队相处不融洽，与原公司不欢而散。这样的人招进来会极大的增加团队内耗，拉低团队效率。
3. 如果发现简历造假者，绝对不能听之任之
哪怕是很小的问题，也应该立即通报上级，至于怎么处理，就要看这个人的工作表现和认错态度了，但是绝不能睁一只眼闭一只眼，因为你看到的小问题可能只是冰山一角，不弄清楚会后患无穷。
上文就是关于“南昌招聘简历指南”的相关内容，想要了解更多关于江西面试技巧、江西人才网、南昌找工作、江西社会招聘、江西求职攻略、江西职场冲突、江西职场百科等方面的内容，敬请关注江西人才招聘网https://www.jxrszp.com/
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原标题：南昌招聘：HR应该如何应对简历造假
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