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2023-03-03 14:25:55 来源：江西招聘网
江西人才网小编给大家整理了一篇“试用期辞职会有工资吗？”的文章解读，希望能带来帮助。
我相信很多公司的人力资源部都会遇到这样的情况。新招聘的公司新人在工作后不久突然不来上班。他们打电话询问原因，但他们不同意：“哦，我不太喜欢公司的工作环境和我接触的工作，所以我最好忘记它。”。
我相信得到这个答案的人力资源估计会很不舒服，心不舒服也没有办法啊，即使你只是工作一天，薪水仍然必须正确，看到这里很多公司人力资源不仅感到无法嘲笑，现在人们真的越来越骄傲。
虽然劳动法中有一句名言规定，劳动者可以提前30天以书面形式通知用人单位解除劳动合同。如果在试用期内，只需提前三天。然而，仍有许多员工选择不辞而别地离开。他们没有提交辞职报告，没有办理工作交接，一句话也没说就离开了。从那时起，就没有消息了。
对员工不辞而别，HR能怎么办，扣发工资?那绝对不可能!试用期辞职会有工资吗？
大学毕业后，当我第一次进入一家公司时，我在公司的规章制度中看到“如果员工没有提前一个月通知，公司只终止劳动合同，我需要扣除一个月的工资”。然而，后来小边知道这一规定不是劳动法允许的，所以无效。
《劳动法》明确规定，劳动者只能承担违约金。一是劳动者违反竞业限制的协议，二是劳动者违反培训服务期a协议，即规章制度中的“扣一个月资金”无效。当然，如果雇主能证明员工匆忙离职给他们带来了经济损失，他们可以要求员工赔偿，但在这方面很难证明Q。
也就是说，即使邓金公司的新员工很快离开，雇主也应按照合同及时支付工资，因为劳动法规定，雇主应按照合同及时足额支付工资，非法扣除工资“或拖延支付，承担相应的责任哦!
在员工不辞而别的情况下，劳动者提供的劳动部分相应的报酬不应被剥夺。简单来说，即使员工只工作一天，用人单位也要支付一天的工资。只有在公司支付障碍的前提下(没有资卡，无法联系工人)，用人单位才能暂停支付工资。
以上就是小编为你们带来的“试用期辞职会有工资吗？”，另外想了解更多职场资讯、职场禁忌、职场晋升、劳动法规等讯息，更多职场类资讯内容可查看栏目：职场百科。
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原标题：试用期辞职会有工资吗？
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