试用期可以离职吗？

2023-03-03 14:27:13 来源：江西招聘网

试用期可以离职吗？是可以的。劳动者应当提前30日书面通知用人单位终止劳动合同，无需征得用人单位同意。

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　　辞职不需要理由，而是合法合规的过程。由于辞职是劳动者的权利，用人单位无权不予批准。

　　一、辞职时间规定

　　《劳动合同工法》第三十七条劳动者可以提前30天书面通知用人单位，劳动合同可以终止。劳动者可以在试用期内提前三天通知用人单位终止劳动合同。

　　试用期内，无论劳动者上课多久，用人单位在双方解除劳动合同时，都应当根据实际情况支付工资。

　　二、单位能否拒绝劳动者辞职通知书?

　　不可以!

　　劳动者应当提前30日书面通知用人单位终止劳动合同，无需征得用人单位同意。30日以上，劳动者向用人单位提出终止劳动合同手续，内部人员单位应当办理。

试用期离职

　　依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条规定：

　　“劳动者可以提前30天书面通知用人单位解除劳动合同。劳动者可以在试用期内提前三天通知用人单位解除劳动合同。”

　　但是，如果您的辞职通知中有“预计批准”、“请求同意”等字样，可能会被认定为辞职申请。辞职申请需要公司同意，不需要离职通知，需要自己判断。

　　试用期是公司与员工磨合和双选的过程。除了公司对员工的调查外，员工还考虑公司的文化、氛围、工作内容和工资是否与自己相匹配。

　　根据《劳动法》的规定，如果你想在试用期内辞职，你只需要了解企业，并在交接后做好工作。试用期后的辞职申请通常需要一个月的交接期。试用期有辞职的想法。如果你有更好的选择和发展，果断提出;如果你仍然犹豫不决，你必须根据自己的情况进行具体分析，找到最合适的解决方案，并将辞职的想法转化为你职业发展的帮助。