劳动法规定：这几种情况员工就算主动辞职也有赔偿

2022-01-10 10:30:05 来源：江西招聘网

【导读】正如狄更斯说的那样，这是最好的时代，也是最坏的时代，赚了钱的人，对他们来说是好时代。对于被裁的人来说，这是最坏的时代。这个冬天比以往的冬天都要更冷一些，由于疫情的爆发，很多公司停止了复工、有的公司选择裁员，而与复工同步的也是各种劳动纠纷!对于公司来说，他们关心的是如何减少自身支出，而对于员工们来说，他们更关心的是自己是否能够拿到补偿!今天江西人才招聘网小编给大家整理一下本文，希望能帮助到你们。

　　【导读】正如狄更斯说的那样，这是最好的时代，也是最坏的时代，赚了钱的人，对他们来说是好时代。对于被裁的人来说，这是最坏的时代。这个冬天比以往的冬天都要更冷一些，由于疫情的爆发，很多公司停止了复工、有的公司选择裁员，而与复工同步的也是各种劳动纠纷!对于公司来说，他们关心的是如何减少自身支出，而对于员工们来说，他们更关心的是自己是否能够拿到补偿!今天江西人才招聘网小编给大家整理一下本文，希望能帮助到你们。

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　　这几种情况员工就算主动辞职也有赔偿：

　　第三十八条用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：

　　(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;(二)未及时足额支付劳动报酬的;(三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的;(四)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的;(五)因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的;(六)法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。

　　用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。

　　当然一些公司不会这么轻易的给员工支付赔偿，反而是告诉你我要辞退你，你乖乖的写下辞职信，还能拿一笔赔偿，否则啥都没有。

　　那么在这种被公司“好意劝退”的情况下，应该怎么办?

　　情况一：协商解决，同意“劝退”

　　遭遇公司“劝退”，我们可以按照劳动合同法跟公司谈谈条件，大家协商解决。这个时候，我们就讲感情，谈贡献，和和气气谈谈补偿金。

　　毕竟已经在裁员名单里了，总是会有各种理由让你走，如果你自己还是想留下来，其实意义也不大，毕竟强扭的瓜不甜。

　　《劳动合同法》第四十六条中有明确规定：用人单位依照本法第三十六条规定(见上文)向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。

　　《劳动合同法》第四十七条对经济补偿作出了明确说明：按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

　　补偿方面还有一个重点是：如果单位没有提前1个月书面通知劳动者的，除了应支付经济补偿金外，还应多支付1个月工资作为代通知金，总计N+1

　　也就是说，作为员工，我拿到N倍月薪的经济补偿金之后，还可以要求单位多给一个月工资，就立马走人;也可以选择请单位给一个月缓冲时间，好好交接工作，同时为自己下一步做好准备。

　　情况二：不接受被“劝退”

　　作为员工，工作勤勤恳恳，没有犯错，莫名就要被劝退