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2022-01-10 10:30:05 来源:江西招聘网
【导读】相信很多同学在毕业的时候相比于去国内企业更想去外企工作,这是为什么呢?那为什么外资企业在国内反而比国内企业更遵守国内的劳动法规呢?江西人才招聘网小编来告诉你。
除去外企本身比较高的工资待遇外,社保公积金的缴纳更符合劳动法规,加班也能按照劳动法规给予2—3倍的加班时薪。而且外企通常不提倡额外加班,所以劳动者会获得较多的休息时间,相对于国内提倡“996是福报”的企业,这简直不要太幸福。
原因主要有以下四点:
一是风险控制,政府对于外资企业的监管一般都严于国内企业,所以外资企一旦违反劳动法规被检举后,受到的处罚会比较严重,管理层需要更多的精力去处理麻烦,造成的成本不见得比规范运作成本更低,所以与其费尽周折的处理麻烦,不如规范管理;
二是品牌管理,外资企业做为一个跨国开设分厂的企业本身规模比较大,在国际上有一定的知名度和影响力,这种企业更加注重本身的企业形象和市场声誉,一旦有违法违规事件更容易引起媒体关注和报道,给公司造成负面影响,并影响产品市场份额,所以两者权衡取其重,更有意愿遵守国内劳动法规;
三是格局,做为一个跨国企业,首先看中的是该国廉价的劳动力市场和广阔的产品市场,国内廉价优质的劳动力价格已经远低于其在本国的劳动力价格,没必要再次压榨,同时,能做到跨国企业规模的公司本身必然是非常重视人才的力量的,与其与员工斤斤计较,不如给予厚待,得到员工的青睐和好评,从而吸引更多的优秀人才,这种由内而外的发射性影响力比任何宣传和广告更有效。
四是管理效率,一般来说,大型跨国公司都有一套成熟高效的管理体系,管理层通过有效管理使员工在上班时间能更高效的工作,在有效的时间内完成当天工作,所以基本无需通过再加班加点去完成任务,而必须要加班的时候也不会在乎多付出的那点加班费用。
反观国内企业,中小企业占据了企业的很大一部分,中小企业经常是一种朝不保夕的状态,为了延续生存,只能尽量控制成本,开源节流。而社保缴纳和加班费就是很好的控制对象。为了节约成本,中小企业以最低标准为企业员工缴纳社保费用,加班费更是基本没有,企业始终游走在灰色地带、违法边缘。对于劳动纠纷,本着谁主张谁举证的原则,劳动者采集证据比较困难,有时候就会本着多一事不如少一事的弱者心态,不了了之。
也有一些国企,在社保缴纳方面非常规范,但在加班费用方面就不敢恭维了。这一方面有“大锅饭”思维的影响,一方面和企业管理效率和管理机制有关,比较复杂,这里不多讨论。
当然也有一些做大的民营企业管理也很规范,社保缴纳、加班费发放也和外资企业一样遵守国家劳动法规,但是这样的好企业毕竟还是太少了。希望这样的企业会越来越多,越做越大。
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原标题:为什么江西外资企业比国内企业更遵守劳动法规
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