劳动法规定的法定就业年龄

2022-01-11 14:14:00 来源：江西招聘网

我国劳动法规定企业是不能招聘童工的，企业如果招聘了童工一旦被发现是会受到严惩的，一般用工年龄是在十八岁以上才行，如果存在特殊情况也可以是十六岁。下面是江西人才招聘网小编为大家带来的劳动法规定的法定就业年龄，希望大家能够喜欢!

　　劳动法规定的法定就业年龄

　　根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》、《中华人民共和国就业促进法》以及相关法律法规规定：法定就业年龄指年满16周岁至退休年龄，有劳动能力的中国公民。退休年龄一般指男60周岁，女干部身份55周岁，女工人50周岁。

　　1、中国的法定工作就业年龄最低是16岁;

　　2、文艺、体育和特种工艺单位，确需招用未满16周岁的文艺工作者、运动员和艺徒时，经未成年人的父母或者其他监护人同意，并报经县级以上(含县级)劳动行政部门批准。

　　《中华人民共和国劳动法》：

　　第十五条禁止用人单位招用未满十六周岁的未成年人。

　　文艺、体育和特种工艺单位招用未满十六周岁的未成年人，必须依照国家有关规定，履行审批手续，并保障其接受义务教育的权利。

　　《中华人民共和国未成年人保护法》

　　第四十九条企业事业组织、个体工商户非法招用未满十六周岁的未成年人的，由劳动部门责令改正，处以罚款;情节严重的，由工商行政管理部门吊销营业执照。

　　《民法典》

　　第十八条【完全民事行为能力人】成年人为完全民事行为能力人，可以独立实施民事法律行为。

　　十六周岁以上的未成年人，以自己的劳动收入为主要生活来源的，视为完全民事行为能力人。

　　对未成年人的保护

　　对未成年人“心”的关怀应该加强。孩子摔伤了、骨折了是看得见的，父母老师心疼，但这是短痛;孩子学坏了，关系的则是一个家庭、一个民族的未来

　　未成年人保护法修订草案经过修改确实提高了不少，但有些问题还需进一步研究。未成年人保护法的定位明不明，就体现在这部法硬不硬上。如果法律责任一章中对于处罚规定得很明晰、很严厉，那么这部法的定位就明确了;加重处罚力度，明确执法主体，那么这部法就硬起来了。

　　对未成年人的保护，无非是身、心两部分。现在，这部法偏重保护“身”，保护“心”的方面有些乏力。我认为，当前我国青少年最大的问题不是“身”的保护，孩子遭受伤亡的情况有，但是就一亿两千万学生来说，这种情况很少很少，更多的是“心”的问题。我这里有一组数字，教育部搞了个调查，校长和老师认为，学生急需加强的首先是吃苦耐劳，有72%的校长和教师把这个放在第一位;第二位是诚实守信，有71%的老师和校长把它排在第二位;往下排才是学习能力。这说明，在第一线的老师和校长很清楚地知道目前孩子的主要问题是什么。

　　以上就是“劳动法规定的法定就业年龄”的全部内容。大家如果想获取更多关于职场注意事项、劳动法规、江西人才招聘、职业资格证、学历提升、江西事业单位招聘等相关资讯，敬请关注江西人才招聘网。

上一篇：江西人才招聘网HR法律法规分享：劳动法(二)促进就业

下一篇：生活中发现雇佣童工怎么举报处罚？

原标题：劳动法规定的法定就业年龄

文章链接：https://www.jxrszp.com/jxldfg/6436.html

本网注明信息来源为其他媒体的稿件均为转载体，免费转载出于非商业性学习的目的，版权归原作者所有，如有内容与版权问题等请与本站联系。