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2022-01-11 15:36:26 来源：江西招聘网
"我发现员工被辞退的时候公司是要给经济补偿金的。可是我听说有的同事主动辞职，公司也给了补偿金。请问什么情况下，主动辞职也能拿到补偿金呢?"
用人单位未依法缴纳社保
劳动者获得经济补偿金
先看一个案例。
王某于 2008 年 3 月开始在 A 公司工作。2014 年 7 月起，A 公司未依法为王某缴纳社会保险。2017 年 10 月，王某向 A 公司邮寄解除劳动关系通知书，解除与 A 公司的劳动关系，理由为 A 公司未依法缴纳社会保险及拖欠工资。
A 公司辩称，王某应提前 30 日通知 A 公司，才能解除劳动合同。王某未履行提前通知程序，擅自离职后才通知用人单位，属违法解除劳动合同，A 公司不应支付经济补偿金。
法院认为，《劳动合同法》第三十八条第一款规定了在用人单位存在过错的前提下，为保护劳动者的合法权益，劳动者可以在事先通知用人单位、且不需要提前三十日的情况下单方解除劳动合同的几种情形。而用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的，属于该条规定事由之一。王某于 2017 年 10 月向 A 公司邮寄了解除劳动关系通知书，A 公司也已收到该通知。因此，A 公司应支付经济补偿金。
【江西人才招聘网小编符合以下六种情形，劳动者主动辞职也能拿补偿金】
依据《劳动合同法》的规定，符合下列六种情形，劳动者主动辞职也能拿补偿金：
(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的(例如，编程职位不提供电脑，装修行业不提供防尘口罩。通过录音、录像、聊天记录等证明);
(二)未及时足额支付劳动报酬的(通过银行流水、录音、聊天记录等证明);
(三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的(通过社保缴纳明细证明);
(四)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的(通过规章制度文本、录音、聊天记录等证明);
(五)因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的(用人单位胁迫劳动者签订劳动合同，通过录音、聊天记录等证明);
(六)用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的(通过录音、聊天记录等证明)。
律师建议针对员工主动辞职，提供如下建议供大家参考：
1. 用人单位出现不发工资、不缴保险等上述情形时，劳动者应注意收集证据。特别是劳动单位强迫劳动者违章冒险作业之类的情况，争取在当时录音、录像，如果当场无法搜集到录音，之后也可以通过打电话、微信聊天等方式固定证据。
2. 用人单位出现上述情形时，劳动者可以向劳动监察大队举报。一经查实，监察大队可以对用人单位作出处罚。
3. 劳动者通知用人单位解除劳动合同时，应录音、录像，或者向用人单位邮寄解除劳动合同通知书，并写明解除原因。劳动者未履行通知程序的，属于违法解除劳动合同，不能获得经济补偿金。
4. 作为用人单位，需注意及时支付工资、缴纳社保，提供劳动保护用具及劳动条件，制定规章制度时不能损害劳动者权益。否则不仅留不住员工，还需支付大笔补偿金。
以上就是“什么情况下主动辞职可以拿到补偿金”的全部内容。大家如果想获取更多关于职场注意事项、劳动法规、江西人才招聘、职业资格证、学历提升、江西事业单位招聘等相关资讯，敬请关注江西人才招聘网。
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原标题：什么情况下主动辞职可以拿到补偿金？
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