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    劳动法规:个人提出离职分哪些情形?

    劳动法规:个人提出离职分哪些情形?

    2022-08-10 11:13:34 来源:江西招聘网 作者:易职邦 点击量

    在生活中,个人因为工作待遇和发展前景等原因离职的情形是十分常见的,那么个人提出离职的三种情况?

      今天劳动法规小编就来给大家简单介绍一下“个人提出离职分哪些情形”希望一下本文能帮助到你们。如有疑问,可以点击>>【江西就业指导群扫码进群或者关注公众号了解更多。

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      个人提出离职分哪些情形

      1、用人单位存在《劳动合同法》38条的情况,劳动者书面提出解除劳动关系后可以立即走人不需要用人单位的批准,并可以要求支付剩余的工资及经济补偿金(每工作1年支付1个月工资)及办理离职手续等;

      2、依据《劳动合同法》37条,劳动者提前30天提出的书面离职,不需要用人单位批准就可以离职。其中,试用期提前3天书面提出;用人单位有义务结清工资办理离职手续。

      3、没有提前30天提出离职,用人单位也不存在《劳动合同法》38条的情况,劳动者直接提交辞职信就走人,这个时候就是劳动者违法,给用人单位造成的直接经济损失、招聘该劳动者产生的费用,用人单位可以要求承担。

      个人离职在劳动法中的相关规定较为明确,分为预告解除、劳动者无责解除、劳动者即时解除,其中若劳动者及时解除的,对用人单位造成损失的用人单位可以要求承担损失赔偿责任。

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    原标题:劳动法规:个人提出离职分哪些情形?

    文章链接:https://www.jxrszp.com/jxldfg/8558.html

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