江西人才招聘网：面试时遇到态度不好的HR怎么办？

2023-02-07 18:52:54 来源：江西招聘网

面试时遇到态度不好的HR怎么办？1 进行确认，2 思考面试的重点，3 可能是压力面试，4 专注于谈话，5 知道何时退出，6 练习如何应对。

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　　礼貌是面试的基本规则之一。但是当人力资源部的行为有意或无意冒犯你时呢?以下是对态度不好的人力资源的一些礼貌回应策略，可以很好地继续面试。

　　进行确认

　　有时我们会因为面试官的压力和情绪而对面试官产生偏见。问问自己：“人力资源部真的态度不好吗”。如果对方的言语行为显然是不礼貌的，那么你可以使用以下策略来回应。如果你不确定，把它放在一边，继续面试。

面试时遇到态度不好的HR怎么办

　　考虑面试的重点

　　求职者试图为面试做准备。首要任务是保持面试的重点是为公司提供什么。深呼吸，简要考虑一些原因，以充分利用这种具有挑战性的情况。

　　可能是压力面试

　　这项工作可能不涉及与面试官的合作。这种行为可能是“压力面试”的一部分，他们会在压力面试中测试你对高压的反应。

　　专注于谈话

　　面对态度不好的人力资源部，求职者很难保持礼貌。然而，求职者可以做很多事情来回到面试的主题。忽略不尊重的评论，谈论你的技能。问对方一个问题，把注意力转移到他感兴趣的领域，保持你的幽默感，并做出轻描淡写的评论。如果对方反复反驳或打断你，寻求反馈。

　　知何时退出

　　有时候，当你尽力继续面试的时候，对方还是态度不好，所以优雅的退出是必要的最后手段。礼貌地退出面试，而不评论你的行为。如果你必须对人力资源部说什么，你也应该保持礼貌。

　　如何处理练习

　　最后一步是练习处理面试的负面情况，并向那些能给你诚实反馈的人寻求帮助。这样，当你遇到另一个态度不好的人力资源部时，你就会做好准备，冷静下来。

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