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2021-12-16 13:41:40 来源：江西招聘网
面试进入尾声，offer近在眼前，你已经开始幻想拿到心仪的薪水走上人生巅峰...
慢!面试最后一关，一文钱难倒英雄汉!
如何与面试官薪资谈判，成为求职这门玄学挂科率最高的一门课。薪资谈判是一门艺术更是科学，薪酬谈高了老板不高兴，谈低了应聘者不愿意来，HR招聘难度会非常大。因此，掌握必要的薪酬谈判技巧，对于招聘的成功和招聘人员的合理性来说至关重要。那么，招聘新员工时，面对员工漫天要价该如何应对?特别是当面对稀缺人才离谱的报价时，可应用哪些薪酬待遇谈判技巧呢?
1. 预备tips：知己知彼，有理有据
去一家公司面试前，了解可提供的薪资范畴是最基本的准备工作。比如一家公司，要求1-3年工作经历，提供8k-10k的薪资范围。你有两年相关工作经验，那么9k就是你这个等级薪资的正常水平。了解了这个，谈起薪资来就更得心应手啦。
2. 实操tips：高开低走，留有余地
当面试官问你薪资期望时，求职者普遍的一个操作就是说得比自己的期望的高10%-20%。你期望5000，就说6000，面试官给你5500。OK，你完美地赚了500块。这里的重点是，不要自降身价开得太低，更不要出尔反尔二度加码，以免降低面试分数。
3. 技巧tips：耐心细致，巧识套路
谈薪资就是只谈每个月的工资吗?错!
除了月工资，“年底几薪?”“有没有年终奖?年终奖多少?”“做五休二朝九晚六?还是996?”这些要素也是非常重要的。(敲黑板!年底多薪 ≠年终奖!)
所有要素考虑下来，折算到每天甚至每个小时的工资，才具有真正的参考价值。不要嫌麻烦，因为——
4. 进阶tips：情商在线，不卑不亢
薪资谈判，对垒双方势均力敌，和睦商谈。盛气凌人的面试官和气焰嚣张的应聘者都要不得。如果面试只有一轮，就主动问一下薪资;如果面试有好几轮，就主动问一下面试官都是谁好了解该跟谁谈薪资。
5. 心态tips：预设底线，保持初心
不轻易妥协，这是薪资谈判的基本原则。综合各种条件，给自己一个预设的底线薪资。比如上一家工资5000，跳槽的底线6000， 市场价格7000， 理想价格8000，那么低于6000的就不要去。谈好的offer就是满意的offer。跟自己当前比工资有所增加，未来有大的发展进步空间，那就不要再左右攀比挑三捡四，白白给自己找不痛快了。
这就是“求职面试技巧：薪资谈判到底该怎么谈”的全部内容。希望大家都能收获满意的offer，找到好工作!大家如果想获取更多关于江西人才招聘、职业资格证、学历提升、事业单位招聘考公等相关资讯，敬请关注江西人才招聘网。
原标题：求职面试技巧：薪资谈判到底该怎么谈呢？
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