欢迎访问江西招聘网!本站涵盖南昌找工作、南昌人才招聘网、江西人才招聘网发布南昌、九江、上饶、抚州、宜春、吉安、赣州、景德镇、萍乡、新余、鹰潭最新招聘岗位信息!
2022-05-12 10:07:12 来源:江西招聘网
那么,今天南昌找工作小编就来说一说南昌找工作过程中的三个技巧,希望可以帮助到现在正在找工作的你们。
1、了解各种招聘渠道,增加机会
时下招聘的形式多种多样,尤其是自媒体的迅速扩张,招聘的渠道不再限于以往的传统形式,我们要懂得通过各种形式寻找潜在雇主,增加录用的机会。如果觉得无从下手,不妨可以从这几步做起:借助网络或者公众号的平台,尽快熟悉行业概况和企业情况并融入圈子,实时关注企业的各场招聘会时间。如果有机会还可以通过已经入职目标企业的朋友、亲戚,通过他们的内部介绍,寻求到一个面试的机会。
无论如何,你要通过各种方式和渠道,掌握求职时的一切重要信息,做到主动出击,寻找任何自发的、有创造性的方法来拉近自己和目标企业之间的距离。
2、制作一份让HR青睐的简历
简历是产品说明和广告的集合体,是用来展示你的工作技能以及它们对于未来雇主的价值,最终的目的是为了获得一个面试的机会。对于简历的制作,要以展示工作技能为核心,有针对性,有客观性,具体的展示自我。简历中一定要充分体现自己的Unique Selling Proposition,也就是俗称的USP法则,用关键词说话+动词说话+数字说话+结果说话的方式,来阐述自己的简历。
其实也就是描述你专业活动或成就的表示技能的名词或动词词组,动词要多使用实意动词,而不要使用“做”之类的非实意动作,把包含数字或百分比的陈述用量化方式表达出来,最后在表明以往工作的业绩,业绩就是个人能力的最好证明。简历的修改过程,不是玩文字游戏,而是一个不断激发、帮助个人探索自己、构建自己的过程!
3、掌握各种形式面试的应对方案
南昌找工作面试的形式一般包括单人面试和集体面试,目的都是为了寻找那一个最适合招聘岗位的人。单面的流程一般比较简单,就是HR面试和专业面试,HR面试是为了考察应聘者的基本素质、职业稳定性及是否符合企业文化,而专业面试时为了考察应聘者的专业性及专业知识的应用。在单面时记住嘴不能比脑子快,面试时要自信有把握,不会回答的问题要争取时间思考,介绍自己的时候可以套用STAR行为面试法来阐述,让南昌招聘HR及面试官更加信任自己的能力。
群面一般分为无领导小组讨论或者同一问题几位求职者轮流回答。无领导小组讨论考察的要点基本分为以下几点:语言表达、合作性、思维能力、领导力、压力容忍等等,面试时要建立清晰的观点,逻辑清晰,做到有效的表达,有辩证的思维及多元的视角,对于无领导小组讨论各角色的扮演,要符合角色的设定。
面试不是考试,比的不是最好,而是最合适。做作、假大空、期望与能力不匹配、职业规划过于不清晰都容易给面试官留下极其不好的印象,能留给面试官印象深刻的面试者往往都是自我认识清晰、准备度高、认真踏实、有自己独特价值观的应聘者。
上文就是关于“南昌找工作过程中的三个技巧”的相关内容,想要了解更多关于江西人才招聘、南昌找工作、江西职场资讯、江西求职攻略、江西职场百科、江西兼职招聘、江西寒暑假兼职、江西兼职答疑、江西兼职资讯等方面的内容,敬请关注江西人才招聘网https://www.jxrszp.com/
上一篇:在南昌找工作面试迟到了怎么办?
下一篇:南昌女大学生找工作面试着装要点
原标题:南昌找工作过程中的三个技巧!
文章链接:https://www.jxrszp.com/jxmsjq/7802.html
本网注明信息来源为其他媒体的稿件均为转载体,免费转载出于非商业性学习的目的,版权归原作者所有,如有内容与版权问题等请与本站联系。
就业指导群
人才网公众号
江西就业指导交流群,
专业老师在线就业指导,特色岗位一键匹配
360行任你挑选
分秒必争直达HR
谁看我简历早知道
请使用微信【扫一扫】
关注「易职邦南昌招聘」公众号完成登录
客服电话:400-765-0056
竭诚为您服务
服务时间08:00-24:00
微信小程序
面试通知
收藏
简历
足迹
微信求职
关注公众号
掌握最新求职动态
小程序
进入小程序
随时随地找工作