南昌找工作要注意的禁忌与有用技巧！

2022-06-29 08:52:28 来源：江西招聘网

慢慢求职路上，为何你的学历背景、工作资历都不比人家差，却频频在求职中失利？也许是你犯了求职面试的大忌

　　在南昌找工作面试要注意的禁忌有很多，要掌握的技巧也有很多。你知道面试有哪些禁忌吗?以下是南昌找工作小编为大家带来的面试要注意的禁忌和技巧，希望能给大家带来帮助。

南昌找工作

一、面试“装”过头

　　诚实，面试的目的就是要让南昌招聘HR相信“我就是最适合这个职位的人”，但过分隐藏自己只会失去自己的特质。拿出的全是标准答案、回答问题滴水不漏，一点都不流露出自己的真实想法，这也会让有经验的面试官很头痛，只能通过穷追猛打巧妙设套来套出你的真实想法。

　　二、“低估”面试官

　　50%的HR都会果断淘汰“低估面试官，傲慢无礼”的求职者。可见，即便南昌招聘面试官不如你，但是TA也有决定你走或是留的“生杀大权”。如果你连最基本的尊重都不给，那又有什么理由让别人给你一个机会呢?况且，单凭长相来判断年龄、单凭年龄来判断经验，只能说你“太傻太天真”了。

　　三、面试“发牢骚”

　　面试黄金法则中有一条就是：面试时绝对不要诉说对前任雇主的不满。对前任雇主不满，只会让雇主担心雇佣你之后你也会对他不满。因此，你应该努力让他们觉得你和之前的团队相处融洽，包括和你的前上司和前老板。如果面试官问及你在前东家的情况，你可以说你能够遵从指挥、具备团队精神、获得可测的成果、同时具备主动开发特殊项目的能力，同事、上司对你的赞许有加。即使你们关系不好，也不必提及任何不愉快经历。“祸从口出”，发牢骚前一定要三思!

　　四、开口就要钱

　　谈薪，一直是面试过程中的敏感环节，如果求职者没能向HR证明自己的实力就开口要钱的话，很容易让HR留下不好的印象。那些什么都不谈、先谈薪资的面试者是最容易被淘汰的。

　　一般在南昌找工作的求职者都会等双方的基本意向都确定了再谈薪水;而开门见山，一开始就把薪资问题摆到桌面上的仅占少数;也有一部分求职者是因为过于“害羞”，就是开不了口，表明自己是等拿到offer后才知道薪水的。

　　五、“无所不能”全能者

　　HR明确表示面试时最容易淘汰这些没实际才能的候选人。虽说面试考验的主要是工作能力，没有人是超人，只要你能完成自己分内的工作，你身上存在的或多或少的缺点都可以理解，也可以通过团队合作和培训避免。

　　面试时暴露出自己的缺点并不是最可怕的，最可怕的是“作假”，“不作死就不会死”，这句话同样适用职场。

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