江西人才招聘网：面试中我们可以问HR什么问题？

2023-02-17 14:54:30 来源：江西招聘网

面试中我们可以问HR什么问题？比如：岗位五险一金的缴纳比例是怎样的？平时上下班时间，有什么企业福利？

　　今天面试经验栏目小编就来给大家简单介绍一下“江西招聘网：面试中我们可以问HR什么问题？”希望以下面试经验能帮助到你们。

　　面试结束后，我经常问:“你还有什么问题要问我吗?”

　　这样问的原因并不意味着你想雇佣你，或者你不想雇佣你，而是给求职者一个平等的机会来互动。

　　因为一开始面试官基本都在问问题，最后阶段给求职者提问的机会。

　　你什么时候能确定你是否被录用?

　　在许多情况下，人力资源部和雇主部门领导将比较最近所有参加面试的候选人。在很少的情况下，他们会在同一天发出雇佣或不雇佣的通知。因此，你经常听到“一周内回复你”或“如果你一周内没有收到通知，你将来可能有机会再次合作”。

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　　如何向HR提问?

　　从两个方面来看，一个问题是你特别想关注的问题，另一个问题是给面试官留下好印象的问题。

　　你特别想关注的问题也应该根据情况来处理。有的当时可以提问，有的不建议提问。让我们来看看江西的招聘!

　　不建议提问：

　　工作收入是多少?(在这个阶段，即使人力资源部有一个心理范围，它也不会告诉你。首先，我不确定你是否被雇佣了。其次，即使你更一致，人力资源部也会货比三家，最终平衡内部员工的工资和其他面试官。)，人力资源部将礼貌地回答：“这将根据我们的工资结构和最终的公司评估来确定。”

　　如果我被录用了，我通常需要做什么准备?(人力资源部知道这个问题，不想说，不确定你是否被录用)，人力资源部会礼貌地回答：“嗯，如果被录用，我们会在发出录用通知书时通知你!”

　　你觉得我今天的面试表现如何?需要改进的地方是什么?(换位思考，如果人力资源部真的回答了你的问题，好，坏，双方都会很尴尬。)人力资源部通常会礼貌地回答说：“整体情况很好，请等待通知”。当然，我有时认为这个人可能很小，并会给他一些求职建议。(但这会让求职者在面试中感觉不好)

　　您可以提问：

　　职位五险一金的缴费比例是多少?平时上下班时间，企业福利是什么?

　　部门结构和人员组成是什么?

　　如果我成功地申请了这个职位，我需要解决当前的问题

　　在这个时候，不建议问太多的人力资源问题，因为人力资源部经常安排多个求职者半天的面试。此时，他需要把时间留给以后的求职者。因此，一定要选择你最关心的问题。一般来说，有1-2个问题。

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