在南昌工作回答面试问题应该考虑哪几个方面？

2022-03-21 11:46:15 来源：江西招聘网

面试的考察不仅仅是只看你的专业技能这一个点，还有另外四点：价值观、稳定性、性价比。我们在面试回答问题里时候去着重编排一下问题的答案。

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面试的考察不仅仅是只看你的专业技能这一个点，还有另外四点：价值观、稳定性、性价比。我们在面试回答问题里时候去着重编排一下问题的答案。

　　专业性：

　　专业性就是你能为企业创造的价值。说得直白一些，企业招你进来就是让你干活产生价值的，如果 HR 看不到你的专业性，性价比也就无从谈起，稳定性跟价值观自然就是无稽之谈。看专业性一般是从简历匹配度上看，面试的时候再深挖确定一下，这个在下文会详细说。

回答面试问题应该考虑哪几个方面

　　价值观：

　　价值观问题有的人觉得很虚，根本不当回事。其实不然，从长期发展来讲，人选价值观跟企业越匹配，企业管理成本越低，他干起活来会越有动力，越能发挥其自身价值，也会越稳定。一个成熟的企业，在招人前一定会或多或少，旁敲侧击地问一下价值观。

　　稳定性：

　　职场中的人都知道，企业每年每月甚至是每天都会有人源源不断地流失，流失原因各不相同，但都或多或少会给企业带来一定损失，特别是入职不到一年的新人。所以企业在招人的时候就必须要考虑候选人稳定性这一点，只要是合格的人选，越稳定越好。

　　性价比：

　　从企业的角度出发，性价比=(专业性/薪酬)*发展潜力

　　专业性跟潜力差不多的两个人，谁的薪酬低，谁的性价比就相对较高。当企业锁定了几个专业性达标的人选后，一定会选择性比高的人入职。

　　摸清楚上面讲的 4 大点以后，咱们面试就能有的放矢了。

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