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2022-05-16 10:31:16 来源:江西招聘网
今天南昌招聘小编就来给大家简单介绍一下“南昌招聘面试中传达出成功的信息为何没有下文?”希望本文能帮助到你们。
一、面试者不只你一个。
就像你可以投递多家企业的简历一样,企业的一个职位也会收到很多简历。有可能你的确很优秀,但在接下来的面试中企业又遇到了其他更优秀的求职者,企业就会选择更好的;又或者你就是最优秀,但接下来的求职者也不错,但薪水要求低很多,企业从成本的角度也会考虑。所以没了下文,有可能是企业基于自身情况的一个考虑。
二、决定权不在面试官。
很多公司招聘的决定权不在HR和业务负责人,而在更高决策者。所以即便HR和业负责人对你很满意,也已经谈了入职时间和薪资,但还要等更高决策者确定。有可能决策者在外地出差,暂时没时间处理;也有可能决策者看了你的简历后觉得还是不合适,这些情况都是有可能。
三、“面试成功”的感觉有误。
有时自我感觉不准确也会误认为是“面试成功”了。出于场面考虑、出于礼貌,在面试中直接告诉你“你不合适”的南昌招聘面试官并不多,更有的面试官误传出了“面试成功的信息”。所以,面试的最终结果还是要以企业HR或面试官的反馈为准,不要凭个人直觉。
给你三个小建议:
1、与其自己胡乱猜测,不如在面试后的3-5个工作日主动询问,了解一下情况,说不定还能争取到机会;
2、就算被拒绝,只要企业给你回复哪怕是你主动询问的,也要表达感谢给对方留下大度、专业的职业印象,这样一来也许下一次HR会主动想起你;
3、不要弃垒,积极自我成长,准备好下一次面试!
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原标题:南昌招聘面试中传达出成功的信息为何没有下文?
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