在南昌找工作面谈和面试的区别有哪些呢？

2022-03-23 10:11:04 来源：江西招聘网

求职者在线上或线下投递完简历之后，都需要等待目标公司的面试通知，只有通过南昌招聘面试才能进一步拿下该公司的offer。但现在部分公司在通知求职者时，说的是：请你在XX时间到XX与公司的人进行一次面谈。那么面谈和我们常说的面试是一码事吗？那在南昌找工作面谈和

求职者在线上或线下投递完简历之后，都需要等待目标公司的面试通知，只有通过南昌招聘面试才能进一步拿下该公司的offer。但现在部分公司在通知求职者时，说的是：请你在XX时间到XX与公司的人进行一次面谈。那么面谈和我们常说的面试是一码事吗？那在南昌找工作面谈和面试的区别有哪些呢？

南昌找工作面试问题

什么是面谈

面谈是指任何有计划的和受控制的、在两个人（或更多人）之间进行的、参与者中至少有一人是有目的的，并且在进行过程中互有听和说的谈话。卡耐基认为，面谈是指面对面的正式会晤，不受主席的控制。面谈的双方必定是一方处于优势，而另一方处于劣势。面谈的场所不一定会设在公司，也可能在咖啡厅等其他场合。面谈的特征包括：目的性、计划性、控制性、双向性、即时性五点。

什么是面试

面试是通过书面、面谈或线上交流（视频、电话）的形式来考察一个人的工作能力与综合素质，通过面试可以初步判断应聘者是否可以融入自己的团队。是一种经过组织者精心策划的招聘活动。在特定场景下，以面试官对应聘者的交谈与观察为主要手段，由表及里测评应聘者的知识、能力、经验和综合素质等有关素质的考试活动。面试的场所一般都是在公司内。

面谈和面试的区别

面谈不同于面试。面试虽然采用口头方式答题，考核内容仍然围绕专业知识及能力展开，可以理解为专业知识及能力笔试的“口头化”实施。面谈基于对求职者综合素养的全面考查，更加关注求职者的综合素质与核心素养，专业知识及能力不再是唯一的观测指标。面谈也不局限于口头表达，而是要通过对话、活动、完成任务等方式，对求职者学习能力、问题解决能力、心理素质、行为习惯、现实表现、综合素质和发展潜力进行全面观察考量。

从书面表达来看，面谈和面试的区别主要在于考核的重点，面谈更加关注求职者的个人素质，而面试则更关注求职者的个人知识水平及能力。但在实际情景中，面谈通常是指某公司想要从别家公司挖某个人才来上班，所以约对方找个地方面谈；面试则是求职者想要应聘某公司，所以通过投递简历来获取面试机会，进而参与面试。

上文就是关于“南昌找工作面试问题”的相关内容，想要了解更多关于江西人才招聘、江西人才网、南昌找工作、江西社会招聘、江西求职攻略、江西职场冲突、江西职场百科等方面的内容，敬请关注江西人才招聘网https://www.jxrszp.com/