南昌找工作面试迟到能拿到offer吗？

2022-05-16 10:45:38 来源：江西招聘网

南昌找工作的求职者总是会犯同样的错误，不管再怎样面提耳命，面试总是会有人迟到。面试遇到迟到这种突发状况，相信不少职场人都能表示理解，甚至还能调侃上一句：“正义都能迟到，我为什么不能迟到” ?

　　而有的人却认为南昌找工作面试这种大事非同儿戏，能迟到说明根本不重视机会，时间观念差，一副对人生不负责任的懒散态度，难成大器。那么，如果真的面临因为客观因素而导致面试迟到了，还能有机会拿到offer吗?

南昌找工作

　　一、面试迟到，你首先输掉了什么?

　　面试迟到，有可能让HR对你造成以下误解：

　　1、是对岗位渴求度不高

　　正如那位迟到三分钟的女生，她的行为传递出她对应聘岗位没有强烈的需求，对工作没有热切的期盼，抱着一种随缘心态来找工作。试想，如果极其渴望得到这个工作机会，一定会提前做好功课，做足准备，生怕途中出现突发状况，而在时间上留出充足的提前量。

　　马云在阿里巴巴集团初具规模时，亲自负责招聘，一位应聘者超出约定时间一个小时才赶到现场，虽然表现得很出色，但最后马云仍拒绝了这位应聘者。

　　助手很疑惑，马云说：如果他很重视这场面试，应该把各种情况都考虑到，早早出门，避免意外。这么重要的事都能迟到，我以后又能如何信任他呢?如果他不重视这次机会，那我更没有理由聘用他了。可见，面试迟到这件事，首先在求职态度上就给你判了“死刑”。

　　2、是不尊重他人时间的自我表现

　　如果过了约定时间，在南昌找工作的求职者非但没有进行任何提前的电话沟通，甚至在到达面试地点，直接“自然”地进入面试状态，仿佛迟到这件事并没有发生，那么，HR或面试官都会很愕然。

　　姑且不论等了多久，就是面试者毫无一丝愧疚的态度和表达歉意的姿态都没有，难免不让人产生“极度自我，且不尊重他人时间”的恶劣印象。

　　此时，本质上就不再是迟到的问题，是“迟到还不当回事，缺乏自省的品性和素养”的问题。

　　职场更多的是团队合作，要具备契约精神，不懂得尊重他人感受、时间和劳动成果的人，势必成为面试官最先淘汰的一群人。

　　二、面试迟到后，就真的没有机会了吗?

　　其实对于面试者迟到，必然是观感不佳，但既已成为无法挽回的事实，如何才能刷新糟糕的第一印象，力挽狂澜，就要看你能否做到体面而又从容的应对了。

　　1、提前通知HR，说明情况

　　在预知未能及时赶到面试地点的情况下，要提前与南昌招聘HR进行有效沟通，说明迟到的缘由，尽量说一些客观原因，避免在本就减分的情况下，再因为“起床晚了”“忘记面试时间”这类主观原因雪上加霜。

　　2、稳定心态，掌控情绪

　　很多面试者，在还没见到面试官，仅凭面试宝典类书籍的指点，就预设自己必然失败的结果，导致心态过早崩溃。

　　其实，在一二线城市，出现不可控的交通问题，是可以被普遍理解的一件事，你不要过分放大这件事在自己心中的影响。

　　既然时间观念上丢了分，那么就在态度和处理方式上体现你的成熟和优势。面试也在计算各项分数叠加后的综合分，所以不要过分计较纠结而因小失大，影响整体发挥和表现。

　　既然已经迟到，还是建议参加面试前先去洗手间整理一下形象，打理头发，补补妆容。做几次深呼吸，平缓心情，调动情绪。这黄金3分钟既可以缓解焦虑，为提前进入面试者角色进行预热，又可以做好面试前的心理建设。

　　3、解释都是多余，一切让实力说话

　　开始进入面试之前，相信很多人都会纠结到底要不要说迟到理由，到底怎样说理由更合情合理。其实，这一切担心都是多余，对于阅人无数的HR和面试官来说，你的迟到是事实，再有新意和创意的解释都是苍白的。

　　他们既然给了机会，让你继续参加面试，说明他们真正在乎的是你的实力和能力，那么就毫无保留尽情展示出来吧。不要因为解释过多迟到理由，而给人留下啰嗦且不诚实的印象，反而弄巧成拙。

　　记住，他们真正考察的是你能胜任岗位的能力和处理事情的态度。当然，再完美的处理方案都比不上不迟到本身，再小的瑕疵终究还是影响无暇程度。预留出宽裕的时间、规划好合理的出行路线，排除各种潜在的风险，为面试做最充足准备。

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