被裁员，面试时要实话实说吗?

2022-05-28 10:26:25 来源：江西招聘网

江西人才招聘网小编近期收到了一个网友的咨询：如果面试官问我离职原因，我该不该如实回答自己是被裁员的?如果我撒谎的话，会不会被查出来怎么办?如果坦白的话，会不会被面试官质疑是个人能力的问题?”

“被裁员，面试时要实话实说吗?”曾就此话题进行了投票调查，结果显示：有68%的受访者选择了“坦白”，只有32%的网友选择了“不能说实话”，今天江西人才招聘网小编就来给大家简单介绍一下“被裁员，面试时要实话实说吗?”

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　　对于被裁员，面试时该不该实话实说，江西人才招聘网小编的建议是：

　　如果是因个人的能力原因而被裁员，锦囊不建议直说。在一场面试过程中，江西人才招聘网小编希望求职者们可以站在“面试官的角度”去看待自己的一言一行。当你回答因个人的能力而被裁员，这无疑是在拉低自己在面试官眼里的好感度，等同于在说“我的工作能力不行，所以上家公司不要我了”。这样一句自爆般的坦白，面试官不但不会因为你的诚实而赞赏你，反而会质疑你的工作能力、综合能力、甚至是人品等等……

　　那该怎么说被裁原因呢?突破口就在于寻找一些客观因素。

　　模板句式：因为今年环境的特殊性，老东家的运营出现了问题，进行了架构调整，我就是此次广大裁员名单中的一员。这类原因相比个人原因更能让面试官所理解，所接受。随后，为了弥补裁员所带来的面试减分，江西人才招聘网小编希望你再列举上一些较为出色的工作经历、业绩指标、工作成就来证明自己的工作能力是不存在问题的，给面试官吃下一剂安心丸。

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