南昌找工作的面试过程中应该怎么做？

2022-05-16 10:53:08 来源：江西招聘网

在数十载漫长人生中，无论你是刚刚毕业准备踏入职场的小白，还是混迹社会很多年的资深人士，亦或是公考及考研大军的一员，无可避免都要面临到决定职业生涯的致命一关：面试。

　　那么在南昌找工作的面试过程中，有人披荆斩棘，屡战屡胜，有人却惨遭滑铁卢，不知道为何这一战又败了?

南昌找工作

　　试前准备：不打无准备之仗，想把主动权紧紧握在自己手里，事前准备必不可少，在面临hr或者老板提出的问题，有助于各位在面试的过程中会更加有底气、有逻辑地阐述观点。

　　时间：

　　①　准时到达，如果临时有事，例如堵车，可以先电话和公司沟通一下，给双方留下一个好印象;

　　②　切忌爽约!如果有突发状况可以提前和公司打声招呼，圈子都比较小，买卖不成仁义在，大家未来合作的机会很多。

　　仪态：

　　①　最好着正装，以示对双方的尊重;

　　②　面试的态度因人而异，以真我为主，真诚是非常重要的，力都是相互作用的，彼此给予尊重能够更好的沟通，拿到自己想要的结果。

　　事先了解企业：事先可以通过各种渠道(人脉、网站等)了解一下企业和应聘职位的信息，这一环节有三个目的：

　　1、了解企业目前的状况、主营项目、未来发展规划等，以判断企业是否符合求职需求;

　　2、了解应聘职位的信息：

　　①　比如企业想要什么样的人(例：硬性：证书等，软性：执行性还是主导性强的人);

　　②　需要来解决什么的事情：这一部分有助于预测面试中可能会问到什么问题;

　　③　可以系统整理自己对于企业的疑问，在面试中拿到答案。

　　3、面试过程中，让面试官感到对企业是看重且感兴趣的，会给自己一定程度的加分。

　　面试方法：南昌企业的面试官会通过以下五种面试方法，选择满足企业需求点的面试者。行为面试法行为面试法一般是通过面试者过去发生的事情，用的解决方法，有迹可循地判断日后发生同类型事情，面试者会怎样解决，通常以“最…”来提问。例：之前的工作中遇到最难处理的一件事是?

　　情景面试法：设定假定的情景，在此基础上要求应聘者针对一系列相关问题进行回答。例：目前有一家化妆品店准备开业，你会采用什么样的方式宣传店铺，招揽客人?

　　结构面试法：一般在群面时用的比较多，多人同时面试，面试官会问同样的问题，根据回答的点是否全面打分，例：在公务员考试中会用到结构面试法。

　　压力面试法：最常用的施压技巧是-抬杠。南昌招聘面试官表情较严肃，在沟通时，通过打断面试者的回答，不断追问，观察面试者的回答逻辑及情绪变化，以判断面试者的抗压能力及逻辑思维能力等。例：在应聘销售岗位时，可能会遇到压力面试法。

　　无领导小组讨论：采用情景模拟的方式对应聘者进行集体面试，判断面试者的个人影响力、组织协调能力、口头表达能力、辩论能力、说服能力等。例：在公务员面试中比较常见，通过情景模拟，大家会展现出平时工作中团队内的角色，例如领导者，执行者等。在面对以上面试方法时，应保持平稳心态，听懂面试官的问题，有逻辑+分条地回答。

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