江西招聘面试中如何读懂面试官？

2022-06-01 09:33:21 来源：江西招聘网

面试说到底就是一场说服面试官(公司)聘用你的过程，多站在面试官角度考虑问题，会大大提高我们找工作的成功率。

今天江西招聘小编就来给大家简单介绍一下“重庆招聘面试中如何读懂面试官”快来一起看看以下本文吧！

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　　第一，取得面试官的信任

　　取得面试官的信任呢?我们需要做三件事：①让自己有专业度;②让自己有“可靠”度 ; ③让自己显得很坦然。

　　TIPS：信任度的建立贯穿整个面试，包含了从踏入公司那一刻起到面试结束离开公司之间的全过程，作为候选人需特别关注自己的言行举止，要体现职业人的素养。

　　第二，发掘面试官的需求

　　发掘面试官或公司对于应聘职位的需求可以追溯到投简历时对于招聘广告的研究。老江湖会发现，公司招聘广告上的措辞包含了大量信息，这些信息有的是明摆着的，有的却是需要去体会，去总结。这里举一些常见的招聘信息用词：

　　用词1：精力充沛、有创业精神

　　潜台词：公司或部门处于初创或高速成长期，要做好经常加班的准备，同时初创期，代表着很多事没有人管，一个人可能要管很多事，如果能忍耐度过这个阶段，显然会有很多晋升机会。

　　公司需求：能承受经常加班，需要一岗多能的人。

　　用词2：良好的组织能力

　　潜台词：这不是个纯执行的岗位，组织能力代表总结、分析、协调能力，能具备这样能力的人，至少他是一位善沟通的人，前途一片光明。

　　公司需求：有需要员工经常独自承担业务的情况，对沟通能力，组织能力很看重。

　　用词3：能解决问题并有所创新，开放的心态，愿意接受新的挑战

　　潜台词：能吸收他人的意见，同时能提出自己的独创性见解，迅速适应环境，主动积极地接受和面对不断变化带来的新挑战，比如价格调整、公司结构的调整。

　　公司需求：公司业务需要有创新性的观点，员工需要开拓性思维和很强的适应能力。

　　用词4：熟悉某项业务，精通某项操作

　　潜台词：熟悉是你必须了解的，你可以不必知道细枝末节，精通代表你必须是这行的专家。

　　公司需求：员工有相关的工作经验或证书。

　　除了招聘信息，面试也是了解面试官意图的重要环节。个人可以通过提问与倾听来了解面试官到底想要招聘什么样的人。

　　与其他场合不同，多数情况下面试是以面试官的提问为开始，个人在回答面试官的提问后，就可以进一步提出自己的疑问。围绕个人的疑问，面试官会有回应，记录下面试官的回应内容。比如说，面试官问对于新媒体运营的看法，那么候选人可以询问该职位会使用到哪些新媒体平台，对于职位的业绩考核重点是在哪里等。个人可以通过面试官回答内容，判断出之后能进一步突显哪些方面的优势，才能引发面试官的兴趣与重视。

　　此外，如果能联系上目标公司的员工，听一听“内部人士”透露的信息，会让你更全面了解公司情况，更好把握公司招聘的关注重点。

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