江西找工作遇谈薪被压价怎么办？

2022-06-10 09:18:18 来源：江西招聘网

不知道大家在面试时，有没有遇到过这种情况：HR在问完期望薪资后，会习惯性的先打个折。你说我的心理预期是8K，她说哎呀这个价格有点高，我们最多给你7K。对此我在朋友圈里做了个小调查，发现不少人都遇到过这种情况。

话说回来，当我们真的遭遇谈薪被压价时，如何谈钱才能皆大欢喜呢?今天江西找工作小编给大家整理了以下本文，快来一起看看吧！

江西找工作

　　1 、认清自我，凸显优势

　　能力与期望薪资不匹配，无非就两点，要么是你高估了自己的价值，要多了;要么是你表现的不够好，对方认为你不值。

　　(1)要想合理评估自身价值，光靠干想是不行的，你得进入市场，看看现在企业都想要什么样的候选人，需要具备哪些经验和能力，在反馈中不断调整自己的预期。

　　这里要注意，不同地区、行业、岗位之间的薪资会存在差异，最好选择同一地区同一行业(相近行业也可以)不同公司的同一岗位进行考察，会更容易得到相对客观的结果。

　　要是你觉得面试太麻烦，在前程无忧App的首页，就有查薪资的入口，帮助你更好的了解行情价格，制定合理的期望薪资区间。

　　(2)要想面试表现好，提前准备少不了。一方面，先梳理过往经历，找出与岗位契合度高的亮眼优势，给面试官一个非你不可的理由。另一方面，HR压价的手段之一，就是揪住你的短板或是欠缺项精准打击。

　　这时候就需要提前筛出能力短板，找到类似经历，来证明自己能够胜任。比如你应聘的岗位需要你会文案和剪辑，而你在上家只做过文案，虽然没做过剪辑，但你可以把你做过的与剪辑相关的经历筛出来，比如拍vlog、学过相关软件的使用技巧等，来证明你做过类似的事，上手问题不大。

　　2 、了解架构，综合评估

　　你知道吗，除了工资这个显而易见的部分之外，薪资还包含了很多其他部分，比如：绩效、津贴、奖金、五险一金、各类休假、培训、公司在行业的地位、这份工作的带来成长价值、办公氛围等等，这也就是我们常说的整体薪酬。

　　所以在我们遭遇江西招聘HR压价时，不妨先问问，公司的薪资架构是怎样的，然后据此来衡量自己的预期是否需要调整，是否需要进一步谈判。哪怕对方出于内部平衡考虑只能给你低于预期的工资，只要整体薪酬对你仍有较强的吸引力，就可以考虑。

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