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2022-08-17 11:31:30 来源:江西招聘网
今天江西面试指导小编就来给大家简单介绍一下“毕业季江西招聘面试的禁忌有哪些”希望一下本文能帮助到你们。
一、面试时主动询问关于薪酬的情况
一份工作的薪酬是多少,对于求职者是比较重要的,但是当我们去面试的时候,不要主动问面试官面试的薪水,因为这是特别愚蠢的行为。"一般来说,如果你的面试官对你感兴趣,他自然会问你理想的薪水,并提到你要面试的工作的薪水,所以我们可以耐心地等待,最好等到面试官自己。当然,如果你确信你能被接受,但面试官仍然没有提到薪酬问题,那么我们就必须主动提出,我们不能对薪酬和公司相关福利产生任何怀疑,否则他们将来将很容易遭受损失。
二、询问面试官自己所面试工作的薪资情况
每一个人在南昌找工作时都会对自己的薪酬有一定的要求,当然,很多面试官会问你你对该工作薪资有什么要求,尽管是这样,但我们依然不要询问面试官关于你面试的这份工作薪资的问题。因为你问了,那么他肯定觉得你是一个稚嫩的人,肯定没有什么工作经验和社会经验,因此,他告诉你的薪酬就会比他原本正常的薪资稍微降低一些,总之,争取对他利益的最大化。还有,一个人直接问出自己职业薪资的问题,那会让人觉得你没有很好的研究,调查过这个职位,因为一般公司的基本薪资都是有一个范围的,我们可以通过一些其他的途径了解到。
三、谎报自己以前的工资
谎报自己以前的公司肯定是在职场上呆过的人,可能是不满自己公司,也可能是觉得自己不合适那份工作,因此重新寻找一家公司。在重新寻找新的公司跟他谈自己理想的薪酬时,一般公司会问你前一家公司的工资或理想薪金,公司的工资和能力是正常的,你能力越强,一般的工资就越高,所以为了证明自己有足够的能力,很多人会故意多说他们以前住过的公司的工资。事实上,这是一种特别愚蠢的方法,如果一家公司想调查你,就看看你在上一家公司所做的一切。当然,事实上,很多公司都问你上一家公司的情况,可能是在考验你,所以我们不能在上一家公司的薪水上撒谎,要想在新公司有一个好的价值,最好的办法就是在面试中做好。
四、直接提出自己理想的薪酬数目
每一个人都对自己的工作的薪资有一定的要求,其实每一个面试者对所面试的职位都有理想化的薪酬范围。但他们仍然会问应聘者理想的薪水,他们会根据应聘者的回答调整到他们能负担得起的程度。事实上,当大多数求职者说出他们理想的薪水时,只要面试官能接受这个价格,他们就会直接选择最低的价格。因此,当面试官问你你的理想薪水时,我们必须把我们的工资要求提高一点,还有我们不要直接提出自己理想的薪酬数目,要注意保持薪酬的灵活性。
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原标题:毕业季江西招聘面试的禁忌有哪些?
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