江西职场中该不该有个性

2022-04-23 09:17:51 来源：江西招聘网

在职场没有个性的人比有个性的人能够得到更好的发展，有个性的人也要学会隐藏自己的个性，这样才能在职场走的更好。

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　　如果你是一个个性不鲜明，或者没有什么个性的人,看到别人很有个性，你可能会很羡慕，但是大家要知道在职场里面没有个性，或者个性不鲜明的人往往比那些极有个性的人混得要好得多，这是什么原因造成的呢，因为我们人都有自己的脾气，可是社会同样有各种规则和条条框框，那么你要融入社会融入环境，你是用个性打破条条框框和各种各样的规则调整好呢，还是适应这些规则，不让自己的个性彰显，更容易融入这个社会呢?那么毫无疑问后一种相对比较方便，所以没有个性的人比有更个性的人发展的更好。

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　　首先，要知道有个性的人一般都有棱角，有棱角的人就容易被对方抓住棱角来进行打击，举个很简单的例子，如果老虎想吃一个东西，如果这个东西像乌龟壳一样圆润，他就没有办法攻击，所以这个没有个性的人就好比这个乌龟壳一样，你没有地方去攻击他，可是有个性就不一样，他有突出的地方及容易被对方抓住进行打击，所以有个性的人很容易被打击，而没有个性的人反而能规避很多风险。

　　职场中该不该有个性?

　　其次，有个性的人适应环境就难，而没有个性的人适应环境特别容易，比如说你到一个新环境里，棱角突出跟新环境原有的那些人处处碰壁是这样能适应环境?还是你迅速融入团队里隐藏自己的个性跟谁都处得来?肯定是后者，我们会发现越是个性鲜明的人，想融入一个新团队就越困难，而且这个团队的人会排斥你，你可能一开始老板领导重用你，但没几天所有的同事都会抵触远离你，那么你就不可能得到长期发展。

　最后就是在一个团队当中，往往没有个性的人容易被重用，容易得到信任，而有个性的人不容易被重用不容易得到信任。没有个性的人的性格温和，容易获得更多的信任。我们也可以看一下自己的单位，领导最信任的人往往不是那种能力很强的人，而是那种比较温和的人，这种人的合作精神非常强，意味着他跟很多人都能在一起，合作就能得到领导的信任。，除了这些，没有个性的人的性格稳定，可以长期重用，容易对他产生信赖感，相反，特别有个性的人的情绪不稳定，领导很难把大事交给你。

　所以在职场没有个性的人比有个性的人能够得到更好的发展，有个性的人也要学会隐藏自己的个性，这样才能在职场走的更好。

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