在江西职场中为何老人一般都特别喜欢欺负年轻人

2022-05-05 14:59:14 来源：江西招聘网

一般来说，这类家庭的孩子学习能力并不差。所以其实你想成为什么样的人，老了以后在职场中扮演什么样的角色，在你选择职业的时候就已经决定了。

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　　看到那些没用的老人更容易欺负年轻人，因为他们唯一的资本就是在公司里生存下去，直到有想法和资历。他认为，年龄是他们唯一的资本，所以他们应该站出来面对年轻人，觉得他们比他们更好。先进的。以能力取胜的人，不会评判一个人的老少。他们会支持有潜力的年轻人，但也会打压那些对自己构成威胁的年轻人。

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　　我观察到，凡事无情打压年轻人的人，职场上的老人，一般什么都不做，靠人际关系，做小报告，拍马屁。他们在漫长的职业生涯中并没有真正学会这些技能。我的心也是空虚的，没有能力离开公司，不离开公司就没有地位，工作和生活都比较空虚。看到年轻人觉得自己可以通过参与他人来充实自己的生活，展示自己的地位，我觉得这很有趣。

　　这些人曾经有提升的机会，但在学一门技术、做生意、追马、搞是非之间，他们选择了后者，久而久之，他们就住在那里，失去了原有的技能，成为了唯一阴谋。工作场所的能源消耗有两个方面，一种是做事的压力，业务做得好不好，技术做得好不好，这些是时间和能源的消耗，还有一种能源消耗是消耗人际关系。

　　人们被卷入情感黑洞，即使什么都不做，到头来也会觉得自己被掏空了。许多工作中的工作类型有时决定了你所关注的方向，即价值取向。比如行政和管理，时间长了会削弱业务能力，你就会了解这个世界，但是你不懂技术就做不了事情。有成就感，因为管理不过是小事，谁都能做到。当一个人不精通商业时，一个人对生活的思考就会逐渐变得浅薄，甚至会影响到孩子的教育。

　　在别人家的一般行政管理中，孩子的阅读不一定很好，因为孩子的价值取向也会跟随你父母的价值观。关注关系而不是理论。商业出身的家庭不一样，比如医生、教师、工程师、设计师和建筑商。这样的家庭专注于研究事物和精神，在人际关系上花费的时间较少，而是在技术学习上。他们会有一定的本领，也会受到社会的尊重，也会因为他们的思维方式影响下一代。

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