在江西工作中遇到小人怎么办

2022-05-20 10:02:25 来源：江西招聘网

小人搬弄是非的目的无非围绕的是利益和资源，当自己能舍弃利益和资源的时候，小人就像一只蚂蚱，只要自己有那种一往无前的决心，小人也是害怕的。他搬弄是非的核心是希望通过这种方式获取利己的资源和利益，当我们忽略这部分与其玩命时，他躲你都来不及，

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　　职场小人无处不在，今天就跟各位说说，在职场中遇到小人挑拨离间、捅刀子、说三道四时，我们该如何应对。职场小人也分很多种，但大多数都是因为他们心胸狭窄所致。而在小人当中也是有很多派系和区别的，有的是靠溜须拍马，有的是靠投靠当权者，而有的完全就是靠关系，甚至是还有一些人出卖他人而立足，最后一种就是有能力的小人。但不管小人有多少种类，都有一个核心是不变的，那就是“容不得人好”。

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　　而在职场工作的我们，也要搞清楚一件事，在衡量、确定一个人到底是不是小人时，要抛开“利己思维”来做事。要知道小人是喜欢无事生非的，而那些为了维护自己利益而去排挤、恶意中伤其他同事的，只能算是正常的竞争手段。只要手段不违规、不违法，那么这也是别人的本领。在现实工作中，很多人把不帮助自己、不利于自己，甚至是竞争对手都定义成小人，那这是不对的，有利己思维作祟，很容易忽略掉自己的做法。

　　所以，还是先确定对方为什么被自己定性为“小人”，之后再想办法应对。

　　要知道每个人的做人准则、行事方法都是不对的，想要与小人作斗争，那么就要看自己如何理解小人这个定义。对于一个企业来说，有小人的存在不代表企业正在走向衰退。而领导允许小人的存在，并不代表领导就是个草包。从某种意义上讲，小人存在也是有价值的，对企业、对上司也都是有一定的贡献的，如果真的想要搞定小人，先从替代他开始下手。

　　很多人会说：“小人做的那些事我做不来”。是啊，小人做的事情大多人人都做不来，但为什么小人可以呢?大家都在职场挣扎生存，既然小人能做到，那自己为什么做不到?如果做不到这些，又谈什么抗争呢?最好的办法就是，自己变成一个“有良心的小人”，专门与小人作斗争。

　　可能很多职场同仁，穷极一生也斗不过小人，但各位是否思考过一个本质性的问题?不管小人如何搬弄是非，领导和企业都不是傻子，只要自己的能力足够强，本身足够优秀，小人就是再搬弄是非，难道就能威胁我们的地位么?很多人只看到了小人使用手段、以及阴暗的一面，却忽略了职场以业绩、能力为本的客观事实。当自己被小人坑了之后，总是抱怨自己遇到了小人，却忽略了小人为什么总是针对自己。虽然小人针对我们必然涉及到切身利益，但在职场中的利害关系都是可以调和的，只是自己没有找到那个突破口而已。

　　所以，别总抱怨遇到了小人，多思考下小人为何这样做，这世界上没有无缘无故的爱与恨。另外，最重要的一点是，小人也是人，他必然也有弱点。在古代故事里我悟出一条真理，在过去10多年的职场生涯里也百试百灵。今天写在这里，希望对在职场中遇到小人的同仁们有些帮助。“虎的怕横的，横的怕不要命的”，这句话的意思就是，你小人做了初一那我就做初五，你小人给我来阴的，那我就敢抱着你一起跳悬崖。

　　小人搬弄是非的目的无非围绕的是“利益和资源”，当自己能舍弃利益和资源的时候，小人就像一只蚂蚱，只要自己有那种一往无前的决心，小人也是害怕的。他搬弄是非的核心是希望通过这种方式获取利己的资源和利益，当我们忽略这部分与其玩命时，他躲你都来不及。

　　在现实的职场中，与小人的斗争比这复杂得多，随机应变吧。

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