江西人际关系处理：如何处理好与领导的关系？

2022-08-01 11:24:36 来源：江西招聘网

在工作中,我们有上级有领导,与领导的交流和沟通是必不可少的,不能因为是领导就不敢和领导说话,而是要学会处理好与领导的关系,这样才有助于职业的规划和生涯。

今天人际关系处理栏目小编就来给大家简单介绍一下“如何处理好与领导的关系”希望以下本文能帮助到你们。

人际关系处理

　　对象分析:有权力，掌控着企业或者部门的发展，掌握着你的职位、待遇;有能力，知道你在做什么，知道你在想什么有实幼，不容轻视，更不容忽视。因此，对于他要做到:

　　尊重:这里的尊重不是指递水递报，点头哈腰;也不限于见面微笑，随叫随到。更多的是内心的一种态度，首先要敬佩你眼前的这个人，他在这个位置上自有他的能力和道理，要去尊重他的意见，多聆听,多记录其次，尊重落实在行动上就是执行,根据指示要制定出相应的方案，随时汇报,完成后要及时总结,供人参考;此外，在外人面前要尊重他的权威，体现他的位置，做到“紧跟到位而不越位”。

　　自重:尊重，不是谄媚，不是无原则的吹捧, 不能在尊重别人中丧失自我。首先要有勇敢的心态，不要因为对方的权威就一切都服从、顺从，要适时适地、有分寸地向领导表达自己的看法和意见，没有领导喜欢没有主见的下属:其次要有坚毅的眼神,在尊重他人的同时，让人感受到你自身内在的一种力量和活动，让他感受到你是可信任的;最后，还要有幽默的气质，很多事,很多话不用说的太直白，一个不经意的玩笑，一个傻傻的自嘲，可能就会给对方传递一条重要的信息。

　　承担:作为领导，更多地时候是在筹划，是在思考。作为下属要做的就是将这些筹划、思考变成事实,积极主动地去承担责任。大致程序是了解领导意图,与领导探讨目标的可行性,拟定详细的工作方案，工作中的关键节，点随时汇报情况，结束后，重点突出、层次清楚地撰写总结，供领导参考。在这过程中，要主动思考,敢于进言，善于提出自己的看法。

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