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2022-01-27 09:30:47 来源：江西招聘网
江西人才招聘网小编现将《江西省高级人民法院、江西省人力资源和社会保障厅关于办理劳动争议案件若干问题的解答(试行)》印发给你们，供参考。实践中遇到的问题，请及时层报省法院立案二庭和省人社厅调解仲裁管理处。
2020年5月9日江西省高级人民法院，江西省人力资源和社会保障厅关于办理劳动争议案件若干问题的解答(试行)
关于劳动合同订立与履行
7、劳动者因工作原因占有、使用用人单位财物的，应如何处理?
用人单位要求劳动者返还劳动合同存续期间因劳动合同的履行而由劳动者占有、使用的财物的，应当按照劳动争议案件处理。
用人单位要求劳动者返还劳动合同存续期间劳动者非因工作原因借用的财物的，应当按照普通民事案件处理。
8、劳动合同期限内存在哪些情形，可以认定为劳动合同中止?
劳动合同履行过程中存在以下情形之一的，可以认定为劳动合同中止履行：
(一)经双方当事人协商一致中止履行劳动合同的;
(二)劳动者因涉嫌违法犯罪被限制人身自由的;
(三)劳动合同因不可抗力暂时不能履行的;
(四)劳动者应征入伍或履行国家规定的其他法定义务的;
(五)劳动者暂时无法履行劳动合同的义务，但仍有继续履行条件和可能的;
(六)法律、法规规定的或劳动合同约定的其他情形。
劳动合同中止履行期间，劳动关系保留，劳动合同暂停履行，用人单位可以不支付劳动报酬并停止缴纳社会保险费。劳动合同中止期间不计算为劳动者在用人单位的工作年限。劳动合同中止情形消失，除已经无法履行的外，应当恢复履行。
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