江西跳槽冲突：跳槽的六个规则！

2022-07-13 09:48:42 来源：江西招聘网

跳槽要守的规则每次的转职都是人生重要的转折点。如果跳槽势在必行,必须能通过跳槽寻求发展空间才可以起跳。

　　今天江西跳槽冲突栏目小编就来给大家简单介绍一下“跳槽的六个规则”希望以下本文能帮助到你们。

江西跳槽冲突

　　其一：女性在社会实践与职业体验方面尤其要注意尽早进行。因为在25-26岁之后，婚姻的压力与生育的考虑会明显地改变自己的职业在乎度，站在单位的角度，做好三年内职员的沟通稳定工作，再做好婚育期女员工的工作将有助于形成高稳定的女性职员群体。

其二：跳槽要注意至少在职业适用期以后。也就是说任何职业都有6-8个月不等的职业适应期，不要在职业适应没到的时候就跳槽，因为那样就可能不等到对于现在的职业有起码的了解就跳，容易形成习惯性跳槽，也会使得前面的职业对于后面的职业的帮助很小;

　　其三：跳槽可以按照爱好与产生兴趣的模式去寻找。但是如果在这一点不明确的情况下，按照与前一工作关联的原则选择也许更为有帮助，能产生职业的前后累积效应;

　　其四：跳槽的主要依据应该是个人的职业倾向与专长，或者是有兴趣发展的领域，而不是其他人的简单诱惑或者建议，尤其不是家人与亲友的所谓机会性建议，通常这类建议不具有提高职业成就感与满意度的效用;

　　其五：地域选择上。一般来说三四线城市比较大都市的选择机会明显要少，因此除非情感与特定的机会，一般不建议向下延城市寻找机会;

　　其六：在28岁以前跳槽对于职业信用的负面影响力还有限。但在此后应积极地学习职业中的妥协与自我调节，因为此后更为频繁的跳槽会导致人们严重质疑你的职业忠诚度，猎头的不在其列;

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