欢迎访问江西招聘网!本站涵盖南昌找工作、南昌人才招聘网、江西人才招聘网发布南昌、九江、上饶、抚州、宜春、吉安、赣州、景德镇、萍乡、新余、鹰潭最新招聘岗位信息!
2022-01-11 09:49:42 来源:江西招聘网
在江西人才招聘中,遇到了几个HRM在薪酬福利方向有一些问题,今天江西人才招聘网小编就来给大家重点分享一下。
江西年薪制一般都有哪些应用模式?
1、 全考核模式:即将年薪总额作为经营业绩考核的兑现主体,此种应用模式风险较大,但激励性也更强。
2、 部分考核模式:年薪总额分为基本年薪和绩效年薪两部分,其中基本年薪每月固定发放,绩效年薪根据经营业绩考核发放,发放周期可以是年度,也可以分为季度和年度。
3、 考核奖励模式:年薪总额分为基本年薪和绩效年薪两部分,另外设置奖励年薪。奖励年薪在超额完成经营业绩指标的一定幅度后才予以发放。
4、 风险押金模式:年收入分为基本年薪、绩效年薪和风险抵押金三个部分,其中风险抵押金可以从年薪总额中提取,也可以是在年薪总额外单独交纳。如果未能完成经营业绩目标,扣除风险抵押金,如果完成则返还,超额完成则加倍返还。
上文就是关于“江西年薪制一般都有哪些应用模式?”的相关内容,想要了解更多关于江西人才招聘、江西人才网、南昌找工作、江西社会招聘、江西求职攻略、江西职场冲突、江西职场百科等方面的内容,敬请关注江西人才招聘网https://www.jxrszp.com/
上一篇:江西薪酬设计如何实现公平?
下一篇:如何建立公平的江西企业薪酬制度?
原标题:江西年薪制一般都有哪些应用模式?
文章链接:https://www.jxrszp.com/jxxzfl/6425.html
本网注明信息来源为其他媒体的稿件均为转载体,免费转载出于非商业性学习的目的,版权归原作者所有,如有内容与版权问题等请与本站联系。
就业指导群
人才网公众号
江西就业指导交流群,
专业老师在线就业指导,特色岗位一键匹配
360行任你挑选
分秒必争直达HR
谁看我简历早知道
请使用微信【扫一扫】
关注「易职邦南昌招聘」公众号完成登录
客服电话:400-765-0056
竭诚为您服务
服务时间08:00-24:00
微信小程序
面试通知
收藏
简历
足迹
微信求职
关注公众号
掌握最新求职动态
小程序
进入小程序
随时随地找工作