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    员工福利对企业的意义是什么?

    员工福利对企业的意义是什么?

    2022-01-20 11:32:12 来源:江西招聘网

      一般认为员工福利是企业在工资以外,为改善员工生活水平,处于增加员工生活方便程度、激发员工工作积极性、增强员工对企业忠诚度等母的而提供给员工及其家庭的辅助性货币、实物、服务等分配方式。员工福利已被认为是现代薪酬体系三大支柱之一,当单纯的工资薪酬已不再是决定员工去留的唯一要素时,有效的员工福利管理正成为企业吸引人才、激励人才、提高员工满意程度的重要因素。那么员工福利对企业有什么意义呢?江西人才招聘小编来给大家分享一下。

    员工福利对企业的意义是什么?

      对企业而言,员工福利的战略意义主要表现在以下方面:

      1.吸引优秀员工。优秀员工是组织发展的顶梁柱。以前一直认为组织主要靠高工资来吸引优秀员工,现在许多企业家认识到良好的福利有时比高工资更能吸引优秀员工。

      2.提高员工的士气与干劲。良好的福利使员工无后顾之忧,使员工与组织有共荣辱之感,士气一定会高涨。

      3.提高员工对组织的忠诚度,降低流动率。员工流动率过高必然会使组织的工作受到一定损失,而良好的福利会使许多可能流动的员工打消流动的念头。

      4.激励员工。良好的福利会使员工产生由衷的工作满意感,进而激发员工自愿为组织目标而奋斗的动力。

      5.凝聚员工。组织的凝聚力由许多因素组成,良好的福利是一个重要的因素,因为良好的福利体现了组织的高层管理者以人为本的经营思想。

      6.提高企业的投资回报率。良好的福利一方面可以使员工得到更多的实惠,另一方面用在员工身上的投资会产生更多的回报。

      总之,好的合理的员工福利可以起到激励员工的积极性,提升员工的凝聚力,可以提高企业竞争力,同时也可以帮助企业吸引员工,帮助企业保持员工,另外还可以提高企业在员工和其他企业心目中的形象。企业提供高薪是吸引人才的一个重要手段,但良好的福利待遇也是吸引人才和保留人才的一个关键。

      以上就是“员工福利对企业的意义是什么?”的全部内容。大家如果想获取更多关于江西人才招聘、职业资格证、薪资福利、学历提升、江西事业单位招聘,江西事业单位报名入口等相关资讯,敬请关注江西人才招聘网。


    原标题:员工福利对企业的意义是什么?

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