薪资纠纷：劳动节加班怎么核算工资？

2022-07-14 09:46:59 来源：江西招聘网

在我们的日常生活中,我们有很多时候都避免不了在节假日加班,大家非常关心工资的问题。那么,大家知道劳动节加班怎么算工资吗?

　　今天江西薪资纠纷栏目小编就来给大家简单介绍一下“劳动节加班怎么核算工资”希望以下本文能帮助到你们。

江西薪资纠纷

5月1日为国家法定节假日，单位在当天安排劳动者加班的，应按照不低于劳动者本人日或小时工资的300%支付加班工资，不得以调休等方式代替。

　　法定节假日加班工资：按不低于员工本人上一个月的平均日工资或小时工资的300%另行支付加班工资;

　　节假日加班工资=加班工资的计算基数/21.75乘以300%。

　　简单来说，即根据劳动部的规定，如果是标准工时制，按照下列标准计算。工作日加班=小时工资乘以加班小时乘以1.5。双休日加班=小时工资乘以加班小时乘以2.0。法定休假日加班=小时工资乘以加班小时乘以3.0。按照规定，在工作日或双休日加班，如果安排相应的补休的，用人单位不支付加班工资。法定休假日即使安排补休的，仍然应当按照300%的标准支付加班工资。

　　用人单位在1月1日安排劳动者加班的，应按照不低于劳动者本人日或小时工资的300%支付加班工资;在2日、3日休息日用人单位安排劳动者加班的，可以给劳动者安排补休而不支付加班工资，如果不给补休，则应当按照不低于劳动者本人日或小时工资的200%支付加班工资。

　　计算加班工资时，日工资按平均每月工作时间21.75天折算，小时工资则在日工资的基础上再除以8小时。节假日加班工资=加班工资的计算基数÷21.75乘以300%。休息日加班工资=加班工资的计算基数÷21.75乘以200%。每小时的加班工资，则以日工资标准除以8小时。

　　在确定加班工资的计算基数时，劳动合同对工资有明确约定的，按不低于劳动者所在岗位相对应的工资标准确定。劳动合同对工资没有明确约定的，按集体合同约定执行。用人单位与劳动者无任何约定的，按劳动者本人所在岗位正常出勤的月工资确定。如按上述规定计算出的基数低于本市最低工资标准的，按本市最低工资标准计算。如果基本工资为1600/21.75=73.56/8=9。

　　在我国的劳动关系中，用人单位是负担着一系列的义务的，比如说按时的为劳动者发放工资、按照法定的计算标准计算加班工资等，如果是用人单位不按照法定的标准计算加班工资，并且是拒绝发放加班费的，此时是要承担相应的法律责任的。

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