应届生如何在面试中跟HR谈薪资待遇？

2022-01-17 18:15:05 来源：江西招聘网

当很多应届生小伙伴经过笔试、群体面试、单人面试之后，面对HR的突如其来的薪资待遇问题作为应届生突然就措手不及了。想要自己把握主动权，就要知道把控住全场。那到底该如何谈薪资待遇呢?来江西人才招聘网小编来回答你。

　　1. 薪酬构成

　　主要工资主要由基本工资+绩效工资。

　　-基本工资&绩效工资：一般公司工资都会分为两个部分及基本工资与绩效工资。基本工资是固定的，而绩效是根据工作表现进行评估和发放。

　　小伙伴还需要知道税前和税后的工资概念。

　　-税前工资&税后工资：税前工资指缴纳个人所得税前的工资，当HR跟你谈到，月薪是几k时，不一定到手的就有这么多。你需要搞清楚就业所在地的工资缴税标准。税后工资指先扣除五险一金，再缴纳个人所得税之后的实际到手工资。

　　-五险一金：五险一金是指单位给予劳动者的几种保障性待遇的合称。包括：养老保险，医疗保险，失业保险，工伤保险和生育保险。以及住房公积金。着重提一下住房公积金。在如今这个寸土寸金的时代，住房公积金对于买房，房贷还是很有必要的，一般是个人缴纳部分，单位帮缴纳同样金额。

应届生如何在面试中跟HR谈薪资待遇？

　　2. 福利待遇

　　福利待遇是指除去基本工资和绩效工资的，比如补贴和奖金。补贴一般指交通费，房补，餐补，过节费等工资以外的现金福利。

　　3. 如何谈薪资待遇

　　-对自己有一个清晰的认知

　　应届生小白在求职时，首先要衡量自己的价值，然后根据企业的薪资区间来评定。一般可以根据行业薪资水平、学历及能力以及应聘岗位来进行评估。

　　行业薪资水平，首先，分析市场行情，对于不同的职位会有一个大致的市场行情价格。可以通过同学、学长学姐以及其他关系的朋友来了解。其次，自身的学历和能力也是十分重要的因素。如果觉得自身能力不够，就需要进行自我提升了。最后，估值越高则可接受的薪资可越接近心理底线，反之则应接近目标期望。既然工作就是为公司提供服务，那么最重要的便是体现个人的实力和潜力。

　　以上就是“应届生如何在面试中跟HR谈薪资待遇?”的全部内容。大家如果想获取更多关于江西人才招聘、职业资格证、学历提升、应届生求职、江西事业单位招聘，江西事业单位报名入口等相关资讯，敬请关注江西人才招聘网。

上一篇：对于应届毕业生来说，学历重要还是能力重要？

下一篇：找工作时，到底选大公司还是小公司？

原标题：应届生如何在面试中跟HR谈薪资待遇？

文章链接：https://www.jxrszp.com/jxyjszl/6540.html

本网注明信息来源为其他媒体的稿件均为转载体，免费转载出于非商业性学习的目的，版权归原作者所有，如有内容与版权问题等请与本站联系。