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    南昌人才招聘网:职场上怎样才算领导打压你?

    南昌人才招聘网:职场上怎样才算领导打压你?

    2023-02-02 14:27:26 来源:江西招聘网

    职场上怎样才算领导打压你?1、有功却不表。2、经常挑刺。3、异常调岗。4、树立对手。

      今天江西职场法则栏目小编就来给大家简单介绍一下“职场上怎样才算领导打压你?”希望以下本文能帮助到你们。

      职场上并不是所有的领导都能够看好自己,即便是自己有能力又愿意为领导效劳,但领导不乐意与你亲近,你也是没有什么太好的计策。

      如果你的领导再狠一点,想打压你让你自己主动退一步,那么你一定要审时度势,不要到最后吃亏。

      这几种前奏的暗示,已经给了你明显的答案。

      1、有功却不表

      在职场上有功劳却不受表彰和犯大错不被惩罚一样都属于异常情况。特别是当你为公司带来了巨大的效益,给领导带来惊喜,成绩感人,但领导却一句表扬鼓励的话都不说,甚至还视若无睹装作若无其事,那证明他想要直接冷处理,让你不要翘辫子,也暗示你不是他的人,别把自己的成绩当作邀功的筹码。

    怎样才算领导打压你

      2、经常挑刺。

      无论你工作做得再如何完美,天衣无缝,领导总有很多的理由可以“欲加之罪”,对你指指点点,更是经常在你身上、你的行为、你的工作成果中挑刺,让你无所适从,怎么改都没办法让他满意。这正是因为他讨厌你,怎么看都不顺眼,借机打压。职场上怎样才算领导打压你?

      3、异常调岗。

      没有任何理由的调岗调薪,是领导打压下属常用的手段。你在原岗位上成绩斐然、成效显著,但领导却在你没有犯任何错误的情况下把你挪到其他的闲职,另外指派其他的人来接替你的工作,就是不让你担任一些比较重要的职位。

      4、树立对手。

      你的领导在你身边安插了自己的眼线,并培养成你的对手,或是直接设置权限来制约你,证明你的领导意图很明显,想要在干到你之后就让他人顶替你。

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    原标题:南昌人才招聘网:职场上怎样才算领导打压你?

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