江西职场法则：明确工作目的

2022-01-05 14:55:18 来源：江西招聘网

在南昌找工作第一天起就应该准备好的事，有件事情，你从入职第一天起就应该准备。那就是：明确你这份工作的目的，知道自己想要什么。每个人毕业后初入职场都会有一段迷茫期，你能多快走出迷茫期，能多久明确自己以后的规划，是最重要不过的。目的越明确，越容易得到;越迷糊，越容易烦恼。

　　在南昌找工作第一天起就应该准备好的事，有件事情，你从入职第一天起就应该准备。那就是：明确你这份工作的目的，知道自己想要什么。每个人毕业后初入职场都会有一段迷茫期，你能多快走出迷茫期，能多久明确自己以后的规划，是最重要不过的。目的越明确，越容易得到;越迷糊，越容易烦恼。

南昌找工作

　　跳槽这个词在职场里非常常见。我对于跳槽这个词的理解是，斜上角四十五度的提升。或许有人会说，谁告诉你跳槽一定是提升啊?也许还有平移啊，或者还有跳得一家不如一家啊。一家不如一家，那你不是跳槽啊，是跳井。平移?是因为同事挤对，上司排挤，姥姥不疼舅舅不爱最后才走的?你那不是跳槽，是落荒而逃。

　　1. 人人都有迷茫期，问题是什么时候开窍

　　每个人毕业之后一定会有一段迷茫期，这段迷茫期可长可短。

　　我的迷茫期应该算是长的，六年。六年里我基本每隔一年或者半年就会换一次工作，我怕穷，怕死在这个城市，所以总是接兼职。六年里我转了三次行，每转行一次我就迷茫一次，因为我不知道我能干啥、会干啥。我的工作几乎完全是凭爱好、拼热情，那时候考虑的不是哪个行业如何，自己适合不适合，而是，因为我喜欢，所以我才做。工资 2500 或 2800，我根本无所谓!从这六年来看的话，可以说我是「一事无成」。

　　我的成熟源于人生里的第一份「高工资」，广告公司的入门工资，月薪 5000 块。第一份比预想中多一倍的薪水，让我拿得无比谦卑，这份谦卑背后的不自信是因为我内心里一直都觉得，我配不上它。

　　「配不上」这是一种略带点愧疚的心理活动。

　　你觉得你配不上你老婆，所以你会格外对她好。

　　你觉得你配不上老板给你一个月 5 万的薪水，所以你会工作特别卖力，加班特别来劲。

　　但是这份配不上背后，是极度的不自信，内心脆弱如纸，诚惶诚恐，压力巨大。

　　而一种配不上这份工作的心情，会驱使你拼命提升，希望早日能和别人在一个水平线上，所以哪怕是一句不经意的「真不专业」都会让你内心崩溃。

　　对于当时刚刚转行到广告这个圈子的我来说，我无法想象，如果离开这家公司我会去做什么?或者我能做什么?我还可以拿这样的薪水吗?我一点自信都没有。

　　这份诚惶诚恐让我第一次萌生了「我要保住自己的位置」「我要留下」的想法。这种想法让我日后面对客户的刁难、同事的不配合、领导的鄙视，都能够一一容忍下来，没关系，我不懂我可以学。

　　有了这分「不想走，怕被开除」的想法，才有了我后来人生里的第一次项目谈判，第一次独立接单，第一次成交，即便上司抢了所有的功劳，但是那对我而言却是一种「原来我也可以做到」的欣喜。

　　世界上最大的激励莫过于，你去努力之后发现原来看起来很难的事情，你也可以做到!有了这份激励，那其实你离开窍就不远了。

　　对我来说，第一次开窍来得有点突然，部门负责人跳槽问我要不要和他一起，那是我人生第一次学会，在恰当的时间点提出涨薪水。那是我第一次去思考，我跟着老大一起走，我要得到什么?钱还是职位?还是两者都要有我才走?我要加多少钱合适?加太多他会选择别人吗?

　　到新的公司，人事纷争几乎是一年一个样，我两年换了三任领导，这在最短时间内催熟了我。我从进公司的时候就为自己定了一个目标，我要在这个公司坚持三年。而且我必须在三年内，争取接近核心业务，争取接近核心管理人员，不然我依旧是一个编外人员!