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2022-05-25 11:12:12 来源：江西招聘网
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在职场，没背景，没人脉，如何成功?唯一的方法就是找到一个强大的靠山，有了坚实的后盾，日后才能无往不利，一飞冲天。但是，优秀的领导却并不好找，俗话说得好，千里马常有，但伯乐不常有。真正有水平的领导，带团队都有自己的心得和套路，手下的员工战斗力强悍，能学到不少东西，而且绝对少不了好处。
跟着一个有本事的领导，自然前途无量;可若是跟随一个十分平庸的领导，就很难会有大的出息。那么，问题来了，一个领导有没有水平，应该通过什么去判断呢?其实，我觉得，主要看这5点，希望大家牢记，以后在职场生存，可别跟错了人。
一、看领导是否善于抓重点
比如说一场会议，领导在上面讲了一个多小时，全听他在发表看法和意见，却从来不会询问其他人的想法。名义上是在开会讨论，实际上就是一言堂，领导说了算。大家不过是在会议室装个样子，当个陪衬，走个过场。领导连一场会议的关键点都搞不清楚，效率还很低，喜欢装模作样，搞形式主义，这样的人很难带好团队。
真正高水平的领导，往往会善于发现团队的不足和短板，相仿设法去提醒，去完善，尽可能弥补。把关键问题解决，工作中学会挑重点，效率就会高很多，而且结果也不会太差。
二、看领导是不是能广纳谏言
一个真正有水平的领导，向来不会偏听偏信，更不会专制独裁。在这个时代，做管理一定要学会集思广益，懂得利用团队的力量。人多思维会更广，想到的方法也会更多更好，若是一意孤行，不听劝阻，不纳谏言，最终很可能会把团队带进深渊。
俗话说得好，智者千虑必有一失，愚者千虑必有一得。再聪明的领导，他们的认知有限，眼界有限，绝对比不上整个团队一切出谋划策。
综合大家的意见，取长补短，不断完善，再做出决策，这才是正确的工作方式。
三、看领导是否看重面子
水平越高的领导，往往越不怎么注重面子，为什么?因为他们很清楚，面子只是虚无，和利益、人脉关系、公司、团队比起来根本不值一提。所以，他们从不会刻意去摆架子，更不会有一种优越感，以一种另类的眼光去看待员工。
在强的领导，失去了员工的支持，那就啥也不是。有些时候，领导为了面子伤害员工的感情，甚至当众打员工的脸，看似没有大碍，实际上却失去了人心。高水平的领导，向来只看重团队的成绩，习惯性的用业绩说话。团队取得了好的成果，帮公司创造了高的效益，自己说话才有底气，所有成员才能挺起腰杆做人，昂首挺胸的走路。
四、看领导是不是会维护下属的权益
有些领导，只顾着自己吃饱，却从不管下属的死活。他们自私自利，一心只想把自己的口袋装满，吃的脑满肠肥，而损害下属的利益。像这样领导，往往很少有人愿意跟随，否则，只能被压榨和剥削，成为帮别人赚钱的工具。
而水平高的领导，会习惯性的先为下属着想，考虑团队的利益。因为他们能够体谅成员们的不容易，所以，优先为大家争取利益，然后才轮到他自己。把心放在团队上，把最好的都先给大家，这才是能得人心的好领导。可惜，面对金钱和利益诱惑，能够做到这一点的寥寥无几。
但凡能够有这般想法的领导，水平往往都不会太差，值得我们去跟随和辅佐。
五、看领导能否严于律己
一个领导水平高不高，就看他能否严于律己，宽以待人。凡事对自己宽容，却对他人苛刻的领导，绝对心眼儿小，且很难成大事。
一点自律都没有，从来不会考虑他人的感受，试问谁会愿意在这样的人手下做事呢?
所以说，在职场生存，一定要选对领导，碰上了水平低的管理层，尽量早点离开，否则，只会给自己带来麻烦，浪费青春，却什么也得不到。
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原标题：江西职场中领导有没有水平主要看这几点
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